Як вести себе в Інтернеті


Можливо, вас цілком влаштовує спокійна робота на невеликий посади, а резюме ви продовжуєте розсилати лише для того, щоб не зуділи батьки або не кинула кохана, якій до душі амбітні та цілеспрямовані. Якщо це так, Інтернет надає масу способів уникнути дзвінків від рекрутерів. Багато з них насамперед намагатимуться ближче познайомитися з вами за допомогою пошукового механізму, блогів та професійних онлайнових профілів. Так що, якщо будете поводитися належним чином, вам більше не доведеться здригатися при кожному дзвінку. Що ж для цього потрібно?


Не робити різниці між особистим і загальним


За великим рахунком, кращий спосіб уникнути контактів з кадровиками – це наповнити цифровий образ усіма деталями свого особистого життя аж до найдрібніших. Не соромтеся виражати будь-які думки, як би вони не сприймалися в корпоративному світі, виставляйте їх на загальний огляд – і будь-хто буде виглядати більшим професіоналом, ніж ви.


"Онлайнова особистість те саме вітрині, по якій про вас судить світ, – ділиться своїми спостереженнями Джон Челленджер, керівник фірми Challenger, Gray & Christmas, що займається аутсорсингом управлінських функцій. – Що туди виставляти? Тільки те, треба думати, що показує вас гідним кандидатом ".


Важливу роль може зіграти і блог, але кадровики будуть читати його зовсім не для того, щоб дізнатися про вашу любов до кішок або подивитися весільні фотографії. А от якщо особистої інформації в мережі виявиться більше, ніж професійних даних на зразок резюме, послужних списків або рекомендацій від колишніх роботодавців, то, як попереджає Челленджер, виникне явний перекіс.


Про інше підводному камені попереджає директор з кібер-інтелекту дилерської фірми Cyveillance Террі Гудаітіс: подібний дисбаланс може вказувати на нездатність приймати правильні рішення. Коли хто-то викладає на загальний огляд особисті таємниці, у потенційного роботодавця волею-неволею виникає підозра, що така людина завжди готовий розповісти набагато більше, ніж слід.


Настільки вільна поведінка загрожує погано позначитися і на роботі. Як приклад Гудаітіс наводить випадок, коли після важкого розлучення з дружиною якийсь менеджер вибухнув на MySpace довгою викривальної записом про те, наскільки ненависні йому жінки. І що ж? Як тільки він відмовився підвищити на посаді одну зі своїх співробітниць, та тут же подала до суду позов за ущемлення своїх прав, навівши як докази той самий злощасний текст (або пост, говорячи мовою сучасних блогерів).


Порушувати корпоративні правила


Публікуючи свої повідомлення у робочий час, а не в обідню перерву, співробітник явно демонструє зневагу до корпоративних правил використання офісної мережі в особистих цілях.


Додаткові очки нараховуються, коли в такому пості прямо говориться, що автор перебуває на роботі, і подвоюються, якщо той відгукується про когось зі своїх колег, нехай навіть завуальовано. Наприклад: "Цапина борідка разом з босом віддалилася на нараду ".


Скаржитися частіше і на все підряд


Постійні нарікання в Мережі – нехай навіть анітрохи не кривдять колишнього роботодавця (не кажучи вже про нинішній) – створюють враження, що кандидат дивиться на світ через чорні окуляри. І тут же виникає думка, що він терпіти не може сусіда з наступного під'їзду, гібридні автомобілі і літакові крісла. Так що ж, скажіть на милість, перешкодить кадровику допустити, що той не стане ненавидіти свого боса, робоче місце, колег і взагалі всю роботу? До того ж виникає небезпідставне підозра, що онлайновий скаржник так само багато бурчить і в повсякденному житті …


Приховувати свою грамотність і логіку


Чи варто в стогонах дотримуватися правил граматики і правопису? Кому потрібні всі ці правильні пропозиції, логічне викладення думок, виділення ключових положень?


"За вашими повідомленнями в Мережі цілком можуть судити про ваш стиль письма, причому навіть незалежно від того, на якому сайті розміщений ваш пост", – попереджає Так Рікардз, який очолює сектор на рекрутингової фірмі Russell Reynolds Association, яка займається підбором кандидатів на посади виконавчих директорів та інших вищих керівників. Оскільки багато сьогодні залежить від здатності чітко і професійно викладати свої думки, явна перевага залишається за тими, хто скрізь і всюди – нехай навіть у блогах – дотримується найвищих стандартів писемного мовлення.


Вигідно виділитися на загальному фоні допомагає також онлайнова публікація повних резюме, додаток до них зразків складених кандидатом документів (без імен клієнтів і зайвих подробиць, природно) і професійно виконаних фотографій. Ще більше враження на роботодавців виробляє участь кандидата у галузевих форумах. Така поведінка показує, що людина відчуває щирий інтерес до роботи, а не просто шукає собі місце в конкретній компанії. Так що якщо ви не бажаєте отримувати запрошення від кадровиків, ні в якому разі не робіть нічого такого.


Ігнорувати великі мережі


Сайти на зразок LinkedIn створені для того, щоб встановлювати прямі і непрямі контакти без відвідування різних подій зі своїми нудними розмовами, поганим вином і нескінченним спогляданням прізвищ на нагрудних картках. А тут – сиди собі у комп'ютера, розсилай і приймай запрошення. Деякі при цьому погоджуються дружити з усіма підряд, навіть із зовсім незнайомими людьми, тому що їх більше цікавить кількість професійних контактів, ніж створення по-справжньому корисною мережі. Але ще гірше повністю ігнорувати такі можливості при пошуку роботи.


"Може, ви соромитеся попросити про допомогу або вступити в контакт?-Передбачає Патриція Фрейм, засновник фірми Strategies for Human Resources, що пропонує консультаційні послуги і підтримку менеджменту. – А може, у вас просто "не вистачає часу" зв'язатися з тими, хто міг би допомогти ближче познайомитися з організацією і скорегувати ваш запит? Буває й так, що людина не звертається за підтримкою до знайомим, тому що боїться почути відмову ". Однак, нагадує вона, у багатьох компаніях є спеціальна програма заохочення наведень від своїх співробітників, тому ті з задоволенням допоможуть, а не стануть сприймати ваші питання як тягар.


Так що якщо ви щиро прагнете отримати роботу і хочете виглядати в Мережі професіоналом, то починайте спілкуватися, прибирайте з Інтернету фотографії і припиняйте нити на онлайнових форумах. У міру того як людина знаходить баланс між життям і роботою, його особистий час і час службове починають все частіше перекриватися, але ні в якому разі не можна допускати змішування особистого з конфіденційним в Глобальній мережі. Це дуже небезпечно для кар'єри!

Схожі статті:


Сподобалася стаття? Ви можете залишити відгук або підписатися на RSS , щоб автоматично отримувати інформацію про нові статтях.

Коментарів поки що немає.

Ваш отзыв

Поділ на параграфи відбувається автоматично, адреса електронної пошти ніколи не буде опублікований, допустимий HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*

*