Росія: програмісти залишилися не при справах

Дані російських кадрових агентств говорять про різке зниження попиту на програмістів. Зокрема, за даними компанії HeadHunter, якщо в квітні 2008 р. кількість вакансій для розробників С / С + +, Java, Delphi, Oracle або 1С було в два рази більше числа претендентів, то через рік на одне таке місце претендують в середньому по 3-4 фахівці.


Відповідно до індексу HeadHunter, найважче знайти роботу Oracle-програмістам. Зараз на одну подібну вакансію претендують майже 11 кандидатів. Трохи менше на вакансію розробника 1С – майже 10 осіб. Також істотно впав попит на Java-програмістів: 7 кандидатів на місце проти 0,5 роком раніше.


Цікаво, що така зміна співвідношення вакансій і кандидатів не спричинило за собою катастрофічного зниження середніх заробітних плат в оголошеннях про наймання: наприклад, по наведеній статистиці за рік винагороду програмістів С + + (60 тис. рублів) і веб-програмістів (50 тис. рублів) не змінилося зовсім. В інших групах відзначається зниження ставок. "Конкуренція більше 4 чоловік на вакансію вважається нормальною для європейського та американського ринку праці, але для російського незвична, – коментує дані представник HeadHunter Катерина Литвинова, – Насправді, в галузі все зовсім непогано, талановиті люди обов'язково знайдуть роботу ".

Зарплати і затребуваність програмістів. Дані Служби досліджень HeadHunter









































Спеціальність Квітень 2009
Середні пропоновані заробітні плати руб. / міс. Середні очікувані заробітні плати руб. / міс. Індекс Head Hunter
Програміст С / С + + 60000 60000 3,31
Програміст Java і J2EE 60000 70000 7,15
Програміст Delphi 61000 60000 3,35
Програміст Oracle 62000 61500 10,8
Програміст зі знанням мов WEB (мови програм-я PHP, ASP. NET) 50000 50000 3,37
Програміст 1С 55000 70000 9,93
нижче дивіться повну версію


"При всіх скороченнях потреба у висококласних фахівців збереглася, – вважає Зінаїда Сегаль, Консультант "Анкор" в Санкт-Петербурзі з підбору персоналу у сфері ІТ і телекомунікацій, – Однак, практично "на нулі" зараз попит на керівників груп і департаментів розробки, тому що компанії намагаються зберегти провідних співробітників і не змінювати існуючі структури ". Крім того, в кінці минулого року, коли кілька російських представництв західних компаній ліквідували центри розробки, багато розробників намагалися перейти в інші компанії склалася командою по 10-15 осіб. "Найчастіше такі очікування не були задоволені, так як навіть у компаній, що зберегли свої позиції на ринку, не було коштів на таке активний розвиток штату розробників ", – розповіла Сегаль.


Олена Тимошкіна, Керівник групи підбору персоналу напрямки ІТ та телекомунікації кадрового центру "Юніті" розповіла, що в докризовий період її компанія постійно підбирала ІТ-персонал по 45 позиціям, тепер ж роботодавцям потрібні лише системні адміністратори та програмісти 1С. "Але кількість навіть таких заявок невелика – на сьогоднішній день ми ведемо всього п'ять замовлень на цих фахівців, інші вакансії заморожені ", – прокоментувала Олена Тимошкіна.


За словами Олени Тимошкіна, висока конкуренція на ринку праці змушує програмістів або шукати собі застосування в схожих сферах діяльності, або намагатися працевлаштуватися в інших регіонах. У практиці "Юніті" є випадок, коли після працевлаштування програміста у велику фірму і послідував за цим, скорочення йому не вдається знайти роботу вже протягом півроку. Експерт відзначає, що приклад цього претендента не поодинокий. Ще один унікальний програміст, також колись успішно влаштувався в велику компанію, зараз працює таксистом. Є приклади, коли претенденти готові переїжджати в інше місто і шукати роботу там. Один московський кандидат, який працював до того у великій столичної компанії, розглядає пропозицію про роботу в Мінську. Сім'я в пошуках стабільної роботи для чоловіка готова переїхати в іншу столицю.


За кордоном, у розріз із загальноприйнятою думкою, російських програмістів зараз зовсім не чекають з розпростертими обіймами. Кадровики не підтверджують відтік фахівців в закордонні компанії. "У Європі та Америці так само відбувалися оптимізаційні процеси у багатьох софтверних компаніях і на ринку достатня кількість своїх вільних розробників, тому залучення програмістів з Росії не є занадто вигідним рішенням ", – пояснила Зінаїда Сегаль.


Схожі статті:


Сподобалася стаття? Ви можете залишити відгук або підписатися на RSS , щоб автоматично отримувати інформацію про нові статтях.

Коментарів поки що немає.

Ваш отзыв

Поділ на параграфи відбувається автоматично, адреса електронної пошти ніколи не буде опублікований, допустимий HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*

*