Співбесіда

Останнім часом кандидати на роботу почали приходити на співбесіди на годину раніше. Деякі претенденти на відкриті вакансії посилалися на важке фінансове становище, в якому вони знаходяться, а один товариш навіть розповсюджував підшиті копії документів з описом проектів, які він реалізував для своїх колишніх роботодавців. Але така тактика зовсім не притаманна переможцям.

На нинішньому суперконкурірующем ринку праці навіть одержання запрошення на співбесіду – вже подвиг. Тим не менш, рекрутери та HR-менеджери в один голос заявляють, що багато безробітних кандидати упускають свої можливості через те, що виглядають зневіреними і розчарованих, часто навіть зовсім не усвідомлюючи цього.

На співбесіді вам напевно захочеться виділитися, і на це є свої очевидні причини. Для цього необхідно залишити за дверима свій негативний "багаж" і тривожний стан. Новачкам слід заявити про свій прихід за 10 хвилин до початку запланованого співбесіди. Якщо ви прийдете раніше, то це "лише підкреслить, що ви не поважаєте час менеджера з кадрів, яке він для вас виділив", вважають багато рекрутери і додають, що кандидат, який приходить на співбесіду на годину раніше, ставить їх у дуже незручне становище.

Продемонструйте свою впевненість міцним рукостисканням. Зосередьте всю свою увагу на інтерв'юера. Не стукаєте пальцями по столу і не робіть жодних нервових рухів.

Неважливо як ви себе почуваєте, залиште всі свої неприємності за межами процесу співбесіди, переконаний Алфус Ротман. Замість цього завжди слід демонструвати позитивний настрій. Наприклад, якщо вас звільнили, то, замість того, щоб нарікати на ситуацію, що склалася, можна сказати, що цей досвід допоміг вам заново оцінити свої вміння, і саме це привело вас сюди.

При цьому покажіть, що ви прийшли з виконаним "домашнім завданням" і довідалися про компанію всі необхідні відомості. Поясніть, як ваш досвід і досягнення співвідносяться з поточними потребами організації. Це особливо важливо, якщо фірма працює в іншій галузі, ніж та, в якій ви перш трудилися. Щоб виділитися на загальному фоні, слід пошукати щось більше, ніж просто продемонструвати знання керівних основ компанії та ключових напрямків діяльності. Вам також необхідно з'ясувати – і зрозуміти! – Як останні зміни на ринку вплинули на діяльність компанії, її конкурентів і галузь в цілому. Прочитайте останні прес-релізи компанії, щорічні звіти, публікації в ЗМІ та галузеві блоги, і пошукайте інформацію в Мережі.

Крім цього, обов'язково покажіть, що ви як ніхто інший підходите на цю посаду. Приведіть у приклад свої минулі досягнення – а не просто перерахуйте обов'язки – і опишіть, як вони співвідносяться із запропонованою вакансією.

Кандидат може справити враження на роботодавця, гідно підготувавшись до співбесіди.

Постарайтеся не заходити надто далеко у своєму прагненні виділитися. Наприклад, може виникнути спокуса якийсь час попрацювати безкоштовно або попросити меншу зарплату, ніж пропонують на цій посаді. Але експерти переконані, що такі сміливі кроки часто призводять зовсім до протилежних результатів. "Роботодавці завжди хочуть отримати щось варте уваги, – вважає Лі Міллер, автор книги" Як отримувати більше грошей на новій роботі при будь-якій економічній ситуації ". – Вони зовсім не женуться за дешевизною".

Краще почекати, поки вам зроблять пропозицію про роботу, а потім завести мову про оплату праці. "Під час економічного спаду роботодавці стають дуже чутливими до питання про гроші, – пише Міллер. – Зарплата, яку ви запитуєте, може вплинути на їхнє рішення продовжити пошуки ". Приходьте на співбесіду підготовленим, дізнавшись середній рівень зарплат для тієї посади, на яку ви претендуєте, на той випадок, якщо вас змусять назвати вашу цифру, додає він. Ви можете сказати, наприклад, що гроші для вас не саме головне, і що ви просто шукайте щось варте уваги, радить Міллер. Ви можете спробувати вразити супротивника його ж зброєю, запитавши свого інтерв'юера, яка сума закладена в бюджет компанії за цю роботу.

Іноді люди шукають роботу просто для того, щоб якось звести кінці з кінцями, тому в цьому випадку можна розглядати і менш привабливі вакансії. Але якщо ви не в захваті від запропонованої роботи, залиште свою думку при собі, попереджає Девід Гаспін, директор компанії 5W Public Relations. "Були часи, коли люди приходили і відразу було зрозуміло, що якщо б у них дійсно були переваги, то вони б займалися чимось іншим, – сказав він. – Не варто виносити свої роздуми на загальне обговорення. Ніхто не захоче наймати на роботу того, хто відразу ж кинеться на вихід, як тільки настануть кращі часи ".

Після співбесіди не забудьте відправити роботодавцю відповідний лист. Якщо ви виставляєте свою кандидатуру на кілька вакансій відразу, фахівці з розвитку кар'єри рекомендують переконатися, що ви відправляєте листи з подякою за потрібне людям. Також уважно перевірте лист на предмет орфографічних і граматичних помилок. На конкуруючому ринку праці у роботодавців існує величезний вибір, і навіть незначні промахи можуть зруйнувати ваші шанси на успіх.

Якщо все пройшло вдало, не варто переслідувати інтерв'юера. Почекайте щонайменше тиждень перед тим, як перевірити, підійшла роботодавцю ваша кандидатура, радить Хосе Тамес, один з компаньйонів Austin-Michael LP, компанії з підбору керівників. Телефонуйте рекрутерам тільки в офіс, навіть якщо у візитці вказані номери домашніх або мобільних телефонів. Залиште повідомлення, якщо ви потрапили на голосову пошту. Зараз багато рекрутери користуються визначником номера і можуть точно сказати, скільки разів ви намагалися додзвонитися до них, не залишивши голосового повідомлення.

Схожі статті:


Сподобалася стаття? Ви можете залишити відгук або підписатися на RSS , щоб автоматично отримувати інформацію про нові статтях.

Коментарів поки що немає.

Ваш отзыв

Поділ на параграфи відбувається автоматично, адреса електронної пошти ніколи не буде опублікований, допустимий HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*

*