Ринок праці за даними Superjob.ru: моніторинг, динаміка, індекси, Комерція, Різне, статті

Джерелом інформації для підготовки дайджесту є найбільша в Росії база даних резюме (більше 4 млн.) і вакансій (більше 18 тис. на добу), що публікуються на порталі Superjob.ru

Приріст вакансій за місяць, грудень 2010

– У грудні намітився традиційний передноворічний спад активності роботодавців: порівняно з попереднім місяцем кількість вакансій знизилася на 1,7%.

– Зменшення кількості вакансій відбулося в 17 з 27 сегментів, найбільше – у сфері державної служби (-11,6%).

– Фахівці сфери продажів і закупівель, промисловості, будівництва, фінансів, а також представники робочих професій залишаються самими затребуваними: саме на ці сегменти припадає більша частка розміщених вакансій.

– Число активних резюме в порівнянні з попереднім місяцем практично не змінилося.

Співвідношення “пропозиція / попит”, грудень 2010

– Конкуренція за робоче місце серед шукачів зросла незначно. На одну вакансію в грудні доводиться 5,4 резюме.

– Найбільший конкурс, як і раніше відзначається серед претендентів на позиції державних службовців (майже 43 резюме на вакансію), юристів (18 резюме на вакансію), фахівців ЗМІ (16,5 резюме на вакансію).

– На позиції робітників, страхових фахівців і виробничих фахівців конкурс, як і минулого місяця, найменший: 1,4, 2,4 і 2,6 резюме на вакансію відповідно.

Динаміка приросту вакансій і резюме, грудень 2010

– У грудні 2010 року кількість вакансій на рекрутинговому порталі Superjob.ru в три рази більше, ніж рік тому, і в два рази більше, ніж до кризи.

– У грудні 2010 року шукачі більш активні в порівнянні з аналогічним періодом минулого року: число резюме збільшилося на 20 п.п.

Статистика запитів роботодавців, грудень 2010

Рейтинг будується шляхом підрахунку кількості відповідних вакансій, розміщених у базі рекрутингового порталу Superjob.ru протягом певного місяця, і відображає попит ринку праці на фахівців певних категорій

– У грудні зберігається високий попит роботодавців на кваліфікованих робітників – 10,6% від всіх запитів на пошук персоналу. У трійку найбільш затребуваних професій традиційно входять менеджери з продажу (5,7%) і інженери (4,8%).

– Структура попиту на інші затребувані позиції в порівнянні з попереднім місяцем змінилася незначно.

Напруженість на ринку праці, грудень 2010

– У сегменті “Інформаційні технології” напруженість знизилася у більшості регіонів і в грудні.

– У Єкатеринбурзі й Омську відзначено зниження кількості безробітних в банківській галузі, сфері маркетингу та реклами і в будівництві.

– Минулий місяць 2010 року в більшості досліджуваних регіонів зросла конкуренція серед безробітних шукачів в сфері реклами і маркетингу, а також будівництва.

Динаміка коефіцієнтів напруженості, грудень 2010

– У грудні зниження коефіцієнтів напруженості відзначено тільки в сфері “Інформаційні технології”.

– Напередодні новорічних канікул коефіцієнти напруженості в інших сегментах виросли. Ситуація з працевлаштуванням у сфері “Юриспруденція” залишається найскладнішою.

Індекс hr-активності Superjob, грудень 2010

Індекс hr-активності SJA визначається на основі опитування представників кадрових агентств на предмет зміни обсягу замовлень на пошук персоналу в поточному місяці

– Число замовлень на підбір персоналу в грудні 2010 року в кадрових агентствах знизилося в порівнянні з листопадом.

Однак рекрутингова активність кадрових агентств зараз майже в три рази вище, ніж у грудні 2009 року.

– Зарплатні пропозиції роботодавців продовжили зростання. Найбільш активно в грудні росли зарплати у банківській галузі та будівництві.

– Найбільш значно з початку року зросли зарплати у банківському секторі та маркетингу / реклами (зростання зарплатних індексів на 8,4% і 12% відповідно).

Середні зарплатні пропозиції та очікування по розділам каталогу, грудень 2010

Середньомісячні зарплатні пропозиції та очікування розраховуються на основі рівня доходу, зазначеного у вакансіях і резюме відповідного розділу каталогу

– Найбільш високі зарплатні пропозиції та очікування – у сфері стратегічного розвитку та консалтингу.

– Найбільш низькі зарплатні пропозиції – у сфері державної служби.

– Найбільший розрив між очікуваннями шукачів та пропозиціями роботодавців спостерігається у сфері державної служби.

– У грудні очікуванням шукачів найбільш повно відповідають зарплатні пропозиції для адміністративного персоналу.

Річна премія: плани роботодавців та шукачів очікування, грудень 2010

Досліджувана сукупність: шукачі – економічно активне населення Росії старше 18 років, має постійну роботу, роботодавці – менеджери з персоналу та інші представники кадрових служб підприємств та організацій, відповідальні за підбір персоналу. Розмір вибірки: шукачі – 1800 респондентів, роботодавці – 1000 респондентів.

– Отримання річної премії очікує чверть шукачів, які мають постійну роботу. 41% респондентів зазначив, що в компанії, де вони працюють, не буває річних премій, а 11% опитаних не чекають додаткових виплат через нестабільний фінансовий стан компанії.

– 40% представників роботодавців відповіли на питання про виплату річної премії позитивно. При цьому 16% з них зазначили, що премії передбачені для всіх співробітників компанії, а 24% – для певних співробітників або відділів. Вплив фінансово-економічної кризи, що не дозволяє заохотити співробітників, відчувають в компаніях 7% опитаних.

Характерні тренди ринку праці, грудень 2010


1) Активність і роботодавців, і шукачів знизилася напередодні новорічних свят
У грудні 2010 зниження активності пошуку персоналу і роботи виразилося в невеликому зменшенні числа вакансій і відсутності припливу нових резюме. Традиційно найдовші у році офіційні “канікули” перемикають увага частини рекрутерів і претендентів з пошуку співробітників і роботи на зустріч і проведення Нового року. Однак у порівнянні з минулим роком, коли кількість вакансій в грудні знизилося щодо попереднього місяця на 5 п.п., а кількість резюме – на 11 п.п., спад активності ринку в грудні цього року виглядає несуттєвим.


2) Співвідношення пропозиції і попиту на ринку в останні місяці не змінюється
Рівень конкуренції серед претендентів в грудні мало відрізняється від осіннього. Але в порівнянні з початком року на одну вакансію припадає тепер у два рази менше резюме: 10,7 і 5,4 резюме на вакансію відповідно. Не повинні довго залишатися без роботи і кваліфіковані робітники, менеджери з продажу та інженери. Ці позиції як і раніше залишаються найбільш затребуваними в рейтингу запитів роботодавців.

3) Зарплатні пропозиції зберегли тенденцію зростання
У грудні на тлі зниження ділової активності слід було б очікувати відсутності динаміки зарплатних пропозицій. Однак всупереч очікуванням, спостерігалося невелике зростання пропонованих окладів. Найбільш високий дохід пропонується фахівцям сфери стратегічного розвитку та консалтингу, найбільш скромний – у сфері держслужби.

4) 25% шукачів чекають річну премію, а 40% роботодавців планують її виплатити
Один з головних питань, яке хвилює багатьох працюючих громадян у грудні, – бути чи не бути річної премії. Чверть шукачів розраховує на виплату річного бонусу, і небезпідставно. Адже 16% опитаних представників роботодавців підтвердили, що їхні компанії готуються виплатити річну премію всім співробітникам, ще 24% заявили, що в їхніх компаніях збираються заохотити окремих співробітників або відділи.

5) 2010 рік – поворот на краще
Незважаючи на те, що ситуація на ринку праці залишається складною (висока напруженість в одних сегментах, брак персоналу в інших, відсутність співробітників необхідної кваліфікації, складності працевлаштування молоді та шукачів старшої вікової групи), 2010 рік приніс безліч позитивних тенденцій. Помітно знизилася конкуренція, відновилися зарплатні пропозиції, встановилася позитивна динаміка безлічі показників, що характеризують ринок праці.


Схожі статті:


Сподобалася стаття? Ви можете залишити відгук або підписатися на RSS , щоб автоматично отримувати інформацію про нові статтях.

Коментарів поки що немає.

Ваш отзыв

Поділ на параграфи відбувається автоматично, адреса електронної пошти ніколи не буде опублікований, допустимий HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*

*