Дефіцит кадрів, великий обсяг роботи, маленький бюджет …, Комерція, Різне, статті

Керівники інформаційних центрів борються з нестачею персоналу, з величезним обсягом роботи і з мінімальним зростанням бюджету.

За даними дослідження, проведеного компанією Symantec, Найбільшими проблемами для менеджерів інформаційних центрів є жорсткі внутрішні угоди про рівень обслуговування, триваюче розростання інформаційних центрів і витік кадрів.

Дві третини респондентів заявили, що в їхніх організаціях існують офіційні внутрішні угоди про рівень обслуговування, хоча 51% опитаних визнали, що за останні два роки їм все важче відповідати цим вимогам.

Більше двох третин (69%) респондентів відповіли, що їх інформаційні центри збільшуються, принаймні, на 5% в рік, а 11% повідомили про зростання в 20% і вище. Але середнє збільшення бюджету за останні два року склало скромні 7%. Якщо порівняти цей показник з рівнем інфляції, то вийде, що зростання бюджету інформаційних центрів “залишався мінімальним протягом останніх п’яти років”, вважають в Symantec.

Згідно з проведеним дослідженням, серверна віртуалізація і консолідація є основними статтями витрат. Як з’ясувалося, 90% респондентів, як мінімум, обговорюють можливість запровадження серверної віртуалізації, а 50% вже це зробили. У стількох же відсотків опитаних вже здійснюється серверна консолідація.

Як показало опитування, проблеми, пов’язані з набором персоналу в інформаційні центри, є “домінуючими”. Дев’ять з десяти менеджерів цих центрів сказали, що відчувають труднощі в пошуку кваліфікованих фахівців.

В онлайн-опитуванні взяло участь 800 керівників інформаційних центрів з 14 країн.


За матеріалами Silicon.com.


Схожі статті:


Сподобалася стаття? Ви можете залишити відгук або підписатися на RSS , щоб автоматично отримувати інформацію про нові статтях.

Коментарів поки що немає.

Ваш отзыв

Поділ на параграфи відбувається автоматично, адреса електронної пошти ніколи не буде опублікований, допустимий HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*

*