КАДРОВИЙ РИНОК В ІТ: планка вимог збита, Комерція, Різне, статті

Досить важко уявити сферу соціального життя, де не були б задіяні інформаційні технології. Ринок ІТ вважається одним з найбільш перпектівних. Однак стрімкі темпи розвитку сектора викликали криза на ринку праці, який призвів до підвищення зарплат і зниження вимог до персоналу.

Щоб роздобути бажаного фахівця, компанії готові на будь-які “подвиги”. Тому метання “айтішників” з однієї організації в іншу стали звичайним явищем на сучасному ринку праці. У спробі втримати свій ІТ-персонал керівники підприємств пропонують досить привабливі умови, починаючи від суто побутових (замовлення піци і оплачуване таксі затриматися після роботи, корпоративні вечірки в кінці кожної робочого тижня), закінчуючи пільговим медичним обслуговуванням і організацією культурного дозвілля. Однак, незважаючи на всі ці заходи, на думку аналітиків, ситуація на ринку ІТ-праці не прагне до стабілізації.


Динаміка зростання попиту на ІТ-спеціалістів в Росії з січня по жовтень, 2006


Джерело: Jobster.ru, 2006















































































Найбільш популярні категорії вакансій Січень – лютий 2006 р.,% Вересень – жовтень 2006 р.,%
 
Продажі, торгівля, збут   26,3   18,1  
   
Інженери і техніки   15,1   10  
   
ІТ   5,6   7,8  
   
Офісна робота   8,2   6,8  
   
Фінанси   5,9   5,2  
   
Управління   7,2   5,9  
   
Інші   31,7   46,2  
 





 
Криза знижує вимоги

Дефіцит “айтішників” на сучасному ринку праці продовжує розширювати межі можливостей для здобувачів. Роботодавці змушені занижувати планку вимог по досвіду роботи, технічних знань, розуміння специфіки бізнесу.

Так, гостра нестача ІТ-персоналу змушує високотехнологічні компанії звертатися до ВНЗ. Подібна ситуація на ринку створює цілком сприятливі умови для працевлаштування початківців фахівців: практично будь-яка молода амбітна людина з базовою технічною освітою має можливість зробити кар’єру в сфері ІТ за досить короткий час. Так що для студентів і випускників ВУЗів настав “золотий” час величезних перспектив.

Значно змістилися вікові переваги. Якщо раніше роботодавець встановлював жорсткий статевої та вікової ценз, то, на сьогоднішній день найбільш ходовий вік для ІТ-фахівця це 25-42 роки. Якщо ж компанія запрошує спеціаліста з незакінченою вищою освітою (студента), то віковий проміжок починається з 20-22 років.

Так, наприклад, якщо в Москві, Санкт-Петербурзі, Новосибірську, Ростові-на-Дону і Краснодарі ще на початку поточного року вікові рамки запрошуваних ІТ-фахівців становили 25-35 років, то вже починаючи з першого кварталу вони розширилися до 22-45 років. Слід зазначити, що ця тенденція характерна в цілому для всіх регіонів країни (крім малонаселених та аграрних). Крім того, з початку 2006 р. на 4% збільшилася кількість “жіночих” вакансій. Це технічні письменники, інженери з тестування, консультанти з впровадження ERP-систем і фахівці з підтримки користувачів. Близько 5% жінок працюють в командах розроблювачів.

Висунуті раніше при пошуку персоналу вимоги стають м’якше, але не сходять нанівець, а зберігаються.

Перше і базове – це освіта. Воно повинно було бути вищою і пріоритетно технічним. Якщо освіта не спеціальна, то бажано було мати сертифікати та свідоцтва про закінчення відповідних курсів. Але найкраща рекомендація шукача – це участь у декількох успішних ІТ-проектах. І навіть в умовах кадрового голоду роботодавці роблять більше акцент на якісні, ніж кількісні показники.

Досить значущим виявляється критерій володіння іноземною мовою. Крім професійних навичок, роботодавець позначає такі вимоги як комунікабельність, лояльність, вміння працювати в команді. Пріоритетність “командного” підходу в пошуку майбутнього співробітника наявності. Ті часи, коли “комп’ютерник” міг бути дивакуватим і відлюдним, фактично минули. Адже при недоліку здатності до комунікації компанія ризикує втратити клієнта.

Передумови кризи

За даними фахівців в області найму, саме вакансії з категорії “ІТ” завершують трійку найбільш затребуваних. Причому різниця з лідируючої категорій вакансій – “Продажі, торгівля, збут” – помітно скорочується: якщо на початку року відмінність була в 4,7 рази, то у вересні-жовтні – в 2,3 рази.

Згодні з фахівцями Jobster та аналітики HeadHunter. За їх даними, “айтішники” також знаходяться на третьому місці.

Як і раніше найбільш затребувані на ринку ІТ-професій аналітики, керівники проектів, розробники складних високорівневих додатків, інтерфейсів, драйверів, серверних компонентів, системні адміністратори, програмісти (в тому числі 1С, Java, Oracle, Navision), інженери з тестування ПО, фахівці з підтримки користувачів та ІТ-менеджери. Крім того, в році, що минає різко зріс попит на фахівців по ERP-систем і ІТ-сервісів (40%), а також на аналітиків (25-30%).




 

Середнє значення заробітної плати в сфері ІТ в Росії, 2006р. (Дол.)


Джерело: HeadHunter, 2006































































































Спеціальність Москва Санкт-Петербург Новосибірськ Краснодар Ростов-на-Дону
 
Аналітик   1300   1100   800   700   600  
   
Керівник проектів   1700   1500   1000   800   700  
   
Розробник ПО   1500   1250   800   500   400  
   
Системний адміністратор   1000   800   500   400   300  
   
Програміст   1500   1200   700   500   500  
 





 
Регіони наближаються до столиці

В поточному 2006 році активно розширення ринку ІТ стимулювало підвищення попиту на відповідних фахівців і в регіонах. Так, в результаті великих вкладень в бізнес, що розвивається Південного федерального округу (Краснодар і Ростов-на-Дону, темпи зростання дійшли до 40-50% в порівнянні з минулим роком, причому за останні місяці збільшення попиту склало близько 5,6% на місяць.

Подібні показники можна спостерігати і в інших великих містах, таких як Новосибірськ, Єкатеринбург і Нижній Новгород.

Як і раніше активно зростає ринок ІТ-спеціалістів в Москві і Санкт-Петербурзі, а також в столичному регіоні в цілому.

За статистикою експертів Асоціації консультантів по підбору персоналу, середня зарплата по всіх професій за рік збільшилася на 7%, причому більшість роботодавців бере курс на перевищення середнього рівня.

Однак у тих в умовах дефіциту ІТ-кадрів, які склалися на даний момент в країні, зарплати в цій галузі ростуть набагато інтенсивніше, ніж в цілому по ринку праці, і, на жаль, часто незрівнянно з кваліфікацією. За цей рік заробітна плата ІТ-фахівців піднялася в середньому на 32%. Відповідно, збільшуються і “апетити” випускників ВНЗ.

У кожному разі, вже третина вакансій пропонують зарплати в 12-18 тис. руб. По всій видимості, це пов’язано не тільки з бажанням залучити більше висококваліфікованих фахівців, а й з політикою роботодавців, спрямованої на утримання кадрів.




 

Динаміка темпів попиту на ІТ-спеціалістів по регіонах Росії з вересня по жовтень 2006,%


Джерело: Jobster.ru, 2006























































































































Вакансії / Міста Москва Санкт-Петербург Новосибірськ Єкатеринбург Краснодар Ростов-на-Дону Нижній Новгород
 
Продажі, торгівля, збут   16,2   20,5   23,2   23,1   23,1   24,8   26,8  
   
Інженери і техніки ІТ   9,4   14,4   8,9   10   10   8,5   10,1  
   
Офісна робота   8,7   6,9   7,9   4,2   4,2   6,9   3,9  
   
Управління   5,4   6,7   10   6,8   6,8   8,1   4,7  
   
Фінанси   5,2   5,2   3,4   6,1   6,2   6,3   4,5  
 





 

Розміри середніх заробітних плат у сфері ІТ в Росії, вересень – жовтень 2006р. (Дол)


Джерело: Jobster.ru, 2006




























































Вакансії / Міста Москва Санкт-Петербург Новосибірськ Краснодар Ростов-на-Дону
 
ERP-спеціаліст   3000 – 3500   800 – 2500   1000 – 1500   1000   1200 – 2500  
   
Програміст   700 – 1500   1300 – 2500   500 – 800   600 – 800   600 – 800  
   
Системний адміністратор   600 – 1200   1000 – 1400   400 – 600   350 – 600   400 – 700

Схожі статті:


Сподобалася стаття? Ви можете залишити відгук або підписатися на RSS , щоб автоматично отримувати інформацію про нові статтях.

Коментарів поки що немає.

Ваш отзыв

Поділ на параграфи відбувається автоматично, адреса електронної пошти ніколи не буде опублікований, допустимий HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*

*