Кар’єра програміста – 2, Комерція, Різне, статті

Ведучий програміст-2


Небезпека зависання на посаді провідного програміста полягає в тому, що людина впадає в той же застій, тільки більш упорядкований, і тому більш небезпечний – матеріальна сторона не затискає, можна спокійно брати кредит на машину, можливо, на квартиру (але не в моменти істерики на ринку нерухомості, як зараз, звичайно), відпочивати в хороших місцях і т.д.


В Японії є система стимулювання тривалої роботи – чим довше працюєш на компанію, тим вища зарплата, навіть на тому ж самому місці. Переходити куди або можна лише з важким зниженням заробітної плати … або в іноземну компанію.


На Заході навпаки, люди стрибають по робочих місцях кожні 3 роки, і якщо починаєш затримуватися на одній позиції, то це може стати перешкодою для кар’єри.


У нас, як завжди, процвітає симбіоз Сходу і Заходу – зарплату начебто підвищують, але не так сильно (в Японії надбавка за 15 років роботи може досягати 200-300%), а й засиджуватися начебто теж не особливо добре.


На щастя, наша країна достатня нестабільна, і дозволяє кожні кілька років потренуватися у зміні робочого місця і виживання (наприклад, цієї осені я очікую серйозної системної кризи, пов’язаного зі зміною політик чорної зарплати і поверненням кредитів, на тлі корекції нафти і відтоку грошей з країни … але це, мабуть, окрема тема, хоча й цікава для програмістів, так як вони на своїй зарплаті відчувають такі речі).


Начальник відділу


Начальник відділу – посада дивна. Все залежить від відділу. Інші відділи є 50 осіб, а в інших компаніях і 2 людини вже відділ. Посада широка, і обов’язки можуть сильно відрізнятися.


Саме за рахунок таких відмінностей начальник відділу – ідеальна посаду для поступового руху вперед. Наприклад, керуєте ви відділом в 3 людини, а підшукуєте посаду щоб вже 5-7 під керівництвом було … Потім 10-12, потім 20 і т.д. Чим більше народу, тим вище зарплата і досвід керівництва. З великого відділу можна вже стрибнути на посаду заступника директора або технічного директора (трохи нижче про них 🙂


Однак ви можете озирнутися на свого начальника відділу та пригадати (або поцікавитися), що він на цьому місці вже межах скільки часу сидить.


Справа в тому, що посада ця «затягує».







  Затягування – це прийом психологічної маніпуляції, явно чи неявно застосовуваний практично всіма роботодавцями.

Детально ми поговоримо про це в розділі «Як правильно звільнятися», але коротко – якщо звільняючись, ви відчуваєте себе останньою сволотою, відчуваєте, що зі спини стали схожі на їжака через воткнувшімся туди самі-знаєте-чого, то ви стали жертвою затягування. Для тих хто не зрозумів прикладу (ні разу не звільнявся?) – Це різновид плачу Ярославни у виконанні керівництва та колег. «На кого ж ти нас покидаєш!», голосно ридають вони, подумки додаючи «… сволота така собі!»


Начальник відділу у відповіді за тих, кого він приручив, так сказати – за колег, користувачів, за всю компанію в цілому.


Одного разу генерал їхав путівцем і побачив застряг вантажівка, який марно намагався виштовхати немічний солдатик.


– Товаришу генерал! Допоможіть вантажівка виштовхнути!


– Ти що? Я ж генерал!


– А нас вчили – сам гинь, а товариша виручай …


– Ну ладно, допоможу …


Піднатужився генерал, виштовхнули вони вантажівка, і генерал, відсапуючись, каже:


– Важкий в тебе вантажівка, солдатик!


– Ще б пак, товариш генерал! Там же 20 дембелів сидить!


Маніяк


Програмісти взагалі народ захоплюється. І, в принципі, психіатричне обстеження програмістів і сисадмінів не проводиться з тих пір, як п’ятьох психіатрів відвезли в їх рідне заклад з однієї великої корпорації, де керівництво надумав загальну диспансеризацію провести … Кажуть, вони бурмотіли щось на кшталт «бухам вітрило, юзверя лотус … Ексель по діспатчу НЕ фуричить … », а ті, хто працював з сисадмінами, жалібно пхикали «Мастдай … айпічейнс … рута не дам … за що спалили мамку, ламери … ».


Загалом, якщо хто обрав кар’єру маніяка, йому буде дуже зручно загубитися серед програмістів. Погляд спідлоба, мовчазність і зловісні фрази про розчленування модуля і декомпілювати юзера нікого не здивують, не кажучи вже у таких дрібницях, як обговорення раннього і пізнього зв’язування, ну а плями засохлої крові на светрі все приймуть за засохлий кетчуп.


Можна спокійно сидіти перед монітором з відкритим IDE, уявляти собі всякі злодійства, негодяйства і звірства і в повний голос їх коментувати, обіцяючи немислимі борошна, а якщо хто-небудь запідозрить недобре, достатньо просто сказати «а, знову Вінда глючить, зла не вистачає».


Можливо я перегнув палку, і маніяків все ж не так багато серед програмерів – серед юзверей очевидно більше! Але ось збоченці – однозначно все серед нас. Причому часто начебто подивишся – мужик як мужик, діти є, дружина красива, горілку п’є як всі, а код його подивишся – чорт, збоченець, ну як є збоченець! Стільки глобальний напхав, тут мимоволі подумаєш, як тепер до нього спиною повертатися …


Та що говорити, одна абревіатура BDSM чого варто – явно придумана программером, причому COM-програмістом … Самі посудіть – всі назви складових BDSM процедур взяті явно з COM +, тільки маршаллінг навіщо то перейменували. Загалом, якщо ви знайомі з COM-технологією, і раптом коли-небудь потрапите в BDSM-клуб, то нічого нового там для себе не відкриєте, а швидше навіть навчіть тамтешніх аборигенів, бо що про нові технології на зразок розподілених транзакцій і відмовостійкого обміну даними вони-то не в курсі!


Технічний директор


Це, брат, не жарт, бути технічним директором. Хитрість лисиці (при призначенні завдань), спритність дятла (при поданні результатів), швидкість тигра (при вигляді насуваються проблем) – ось головні якості технічного директора. Знання? Розум? Дозвольте, панове, на самому верху бізнес-ієрархії панують ті ж порядки, що і внизу будь зграї – кого б з’їсти половчее і попу при цьому свою вберегти. А знання потрібні референтам і підлеглим, а нам головне звіти щоб йшли і премії розподілялися.


Швидше за все, я несправедливий до технічних директорам. Зрештою, не посада визначає людини, а людина посаду. Головне про це не забувати, будучи на цій посаді 🙂


Консультант


Ще Скотт Адамс у своїй геніальній книжці про Ділберта привів комікс про те, як Уоллі звільнили, той став консультантом і тепер отримує в 3 рази більше, ніж Ділберта.


За ідеєю, консультанти потрібні для вирішення особливо складних або вузькоспеціальних питань, коли не варто тримати постійного фахівця.


Можна багато написати про консультанта, але не охота 🙂 Проте варто зазначити, що бути консультантом достатньо складно – від тебе чекають чудес за наймом, одночасно підозрюючи у бажанні заробити побільше грошей (оплата зазвичай почасова у консультантів, тому про перерви на каву і перекурах можете забути).


Решта кар’єри


Не обговорили програмістів-акушерів, програмістів-двірників і звичайно ж, програмістів-письменників. Але вони так рідкісні, а доля їх настільки незавидна, що й писати не хочеться. Пропонуйте або нагадайте, кого ще забув, а так пропоную закрити питання і перейти до інших, не менш цікавим речам.


Схожі статті:


Сподобалася стаття? Ви можете залишити відгук або підписатися на RSS , щоб автоматично отримувати інформацію про нові статтях.

Коментарів поки що немає.

Ваш отзыв

Поділ на параграфи відбувається автоматично, адреса електронної пошти ніколи не буде опублікований, допустимий HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*

*