“Майкрософт Рус”: почалася операція “Наступник”, Комерція, Різне, статті

Уже півроку російський офіс Microsoft працює над операцією “Наступник”, розповів CNews голова представництва Біргер Стен. З грудня 2007 р. компанія проводить розвідку з метою знайти людину, здатну або замінити Стіна, або поділити з ним обов’язки. Складність в тому, що людей, здатних очолити представництво, на думку керівництва Micrоsoft, в Росії не більше 100. А зарплата, яку готовий запропонувати топ-менеджеру софтверний гігант, значно менше, ніж пропонують російські ІТ-компанії.

За останні чотири роки кількість співробітників російського офісу Microsoft зросла з 150 до більш ніж 1000. Зараз одних тільки менеджерів у компанії – 150 чоловік. Число партнерів збільшилася з 6 тис. до 14 тис. У 2004 р. Microsoft мала 12 регіональних представництв, тепер же їх 34. Такі кількісні підсумки роботи на посаді глави “Майкрософт Рус” норвежця Біргера Стіна. Російський офіс вже не вміщається в стінах комплексу “Крилатські пагорби” і чекає завершення будівництва офісу на “Білоруської”. А сам Стен підшукує собі заміну.

“Ми вже півроку працюємо над операцією” Наступник “”, – розповів Біргер Стен в інтерв’ю CNews. – З грудня 2007 р. ми шукаємо кандидатів для лідируючих позицій, які можуть стати моїми наступниками “. У Microsoft пов’язують потребу в “лідерах” з бурхливим зростанням бізнесу в Росії. При цьому конкретних термінів, коли має бути визначений наступник, поки не варто. “Якщо знайдемо людину, що працює вІТ-галузі, То час перехідного періоду буде менше, якщо людина буде ззовні, то цей період розтягнеться “, – відзначає Стен.

Не виключена ситуація, що офіс Microsoft в Росії можуть очолити дві людини. Така схема вже використовувалася з 2004 р. по 2007 р., коли Біргер Стен керував компанією спільно зОльгою Дергунової. “Коли я приїхав, у Ольги була чудова позиція на ринку, – згадує Стен. – Для мене було розкішшю, що була людина, який брав на себе такі обов’язки, а я міг спокійно вчитися працювати на цьому ринку. Коли пішла Ольга, це можна було порівняти з ситуацією, коли від нас пішов Білл [Гейтс]. Як знайти таку людину? Тому ми вирішили, що шукати другу Ольгу не варто, так само як і не варто шукати другий білль “.



Біргер Стен: Ми вже півроку працюємо над операцією “Наступник”

Як буде побудовано управління “Майкрософт Рус”, буде залежати від людей, яких вдасться знайти, говорить Стен. Зараз багато з тих завдань, які виконувала Ольга Дергунова, перейшли до департаменту економічної розвитку і технологій. “Є спеціальна група, яка займається залученням інвестицій з Редмонда, – розповідає Стен. – Багато із завдань, які були в портфелі Ольги, виконує цей відділ. Його очолює Олег Сютін. Він прийшов до нас з Intel “. Дещо інша модель діє в Індії – місцевим офісом керує віце-президент Microsoft, який відповідає за всю діяльність у цій країні. Також є генеральний менеджер, який відповідає тільки за комерційний бізнес.

На думку директора з маркетингу російського представництва Fujitsu Siemens Катерини Кримової, Бувають випадки, коли керівництво заздалегідь підшукує потенційного кандидата на посаду регіонального директора, в разі невдоволення роботою діючої команди. Але кожен випадок, на її думку, індивідуальний, та причини пошуку нового кандидата на посаду керівника можуть бути самими різними. У самій Fujitsu Siemens ситуація з керівником російського офісу ще більш невизначена. Навесні 2008 р. глава представництва Віталій Фріндлянд пішов у EMC, і наступник на цю позицію не затверджено досі. Його обов’язки виконує фінансовий директор Наталія Миронова.

Колишній глава офісу EMC в Росії Люк Брюне, Який беззмінно керував компанією з 2000 р., став віце-президентом з розвитку бізнесу російської компанії OCS, дистриб’ютора комп’ютерної техніки, що входить в холдинг НКК. “На пост генерального менеджера ЕМС в Росії і СНД ми шукали росіянина з солідним досвідом успішної роботи на посаді генерального менеджера по Росії і СНД в міжнародній ІТ-корпорації. Пошук вівся досить ретельно. Вибір зроблено, і ми раді, що Віталій Фрідлянд сьогодні очолює російський підрозділ ЕМС “, – повідомив CNews Арно Крістофель, Віце-президент ЕМС по регіону ЕМЕА North.

На думку опитаних CNews учасників ринку, великі російські ІТ-компанії останнім часом пропонують більш ніж конкурентоспроможну зарплату в порівнянні з іноземними гравцями, що ускладнює життя останнім. Це стосується як рядових співробітників, так ітоп-менеджменту. Згідно з дослідженням, проведеним агентством Antal International Russia, генеральний директор російського представництва іноземної ІТ-компанії, Заробляє в місяць в середньому близько 500 тис. руб. Це на 100 тис. руб. менше тієї суми, яку отримує генеральний директор російської ІТ-компанії середнього розміру.

“Для міжнародної компанії ми пропонуємо ринкову зарплату, але з російськими компаніями ми не конкуруємо. Вони дійсно більше платять”, – погоджується Біргер Стен. Крім того, людей такого рівня в Росії, на його думку, дуже мало – всього 50-100 чоловік. Однак, місячна зарплата – це лише один з багатьох інших чинників, які є визначальними для топ-менеджера, Вважає Олександр Буйда, Заступник генерального директора компанії “Крок”. Також, упевнений Буйда, велике значення має наявність мотиваційних програм, ім’я компанії на ринку, її перспективи і т.д.

Для Microsoft національність управлінця значення не має: “Ми шукаємо людей, які будуть робити роботу”. Москву в цьому сенсі можна порівняти з Лондоном, стверджує Стен: “Там працюють люди з Росії, з Індії, з Китаю. Але там дуже важко працювати без англійської мови. Так і у нас. Ми не дивимося на паспорт, але ті, кого ми шукаємо для керівної ролі, повинні говорити по-русски“.

“Майкрософт Рус” має намір значно збільшити і кількість менеджерів – в найближчі три роки в планах компанії прийняти ще близько 200 людей на середні керівні позиції. Але на російському ІТ-ринку в даний час найжорстокіший кадровий дефіцит, зазначає Олександр Буйда, і стількох вільних фахівців просто немає. На його думку, у Microsoft в даному випадку два шляхи: або вербувати співробітників в інших компаній, або навчати їх усередині себе.

Про власні плани на майбутнє Біргер Стен говорить ухильно: “Якщо працюєш в Росії сьогодні і не отримуєш пропозиції [про роботу], це дуже ненормально”. Коли буде знайдений наступник, Стен готовий розглянути можливості переходу на інші позиції. У травні 2008 р. він був призначений корпоративним віце-президентом Microsoft. Але це, за його власним визнанням, головним чином, винагорода за виконувані їм деякі глобальні функції: “Я вже давно займаюся, зокрема, розвитком нашого бізнесу в інших країнах БРІК. Той досвід, набутий в Росії, ми застосовуємо в інших країнах “.

Схожі статті:


Сподобалася стаття? Ви можете залишити відгук або підписатися на RSS , щоб автоматично отримувати інформацію про нові статтях.

Коментарів поки що немає.

Ваш отзыв

Поділ на параграфи відбувається автоматично, адреса електронної пошти ніколи не буде опублікований, допустимий HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*

*