Полусотруднікі, Комерція, Різне, статті

За статистикою, наприклад, в США приблизно 20% співробітників фірм працюють неповний робочий день. У країнах ЄС третина працездатних жінок і кожен дванадцятий чоловік також воліють часткову трудову зайнятість. Здавалося б, це велика соціальна проблема, оскільки якщо ці люди захочуть перейти на повний робочий день, місць для них явно не найдеться. Однак опитування цих людей показали, що така кількість людей, зайнятих неповний робочий день, не є проблемою, оскільки більшість з них абсолютно свідомо вибирають подібний спосіб життя.

Життєва необхідність

“Як правило, така гнучка форма організації праці, як неповний робочий день, допомагає вирішити проблему з працевлаштуванням жінок з маленькими дітьми, літнім людям, людям передпенсійного віку, які залишилися з якихось причин без постійної роботи, і студентам, вимушеним поєднувати навчання і роботу, – говорить Артем Віксман, менеджер з підбору персоналу в західному регіоні КА SDStaff (штат – 20 чол.). – У кожної з цих категорій part-time-рів свої проблеми “.

Найвигідніша категорія – це, звичайно, студенти. Якщо в компанії є потреба в працівниках з частковою зайнятістю, то віддають перевагу саме молодь. За мінімальну оплату вони можуть навчити людину і, після отримання диплома, забрати собі вже готового спеціаліста. Якому, до речі, все одно можна платити менше, ніж вже давно дипломованому спеціалісту з великим досвідом, якого треба перекуповувати з іншої компанії. Адже рівень кваліфікації у молодого part-time-ра до того часу вже буде достатньо високий. Тому студенти, які шукають роботу на неповний робочий день, можуть розраховувати на роботу трохи більше творчу, ніж склеювання конвертів.

У набагато важчій ситуації виявляються інші категорії. “Роботодавці свідомо ставлять” хрест “на жінках з маленькими дітьми та людей перед-і пенсійного віку. Таких співробітників боси і не розглядають як потенціал своєї компанії, – розповідає Олена Міщенко, директор кадрового агентства “Персонал Люкс” (м. Харків, штат – 15 чол.). – Їм дістається рутинна робота, а значить – і найменш оплачувана. Мало того, в трудовому договорі завідомо промовляють і прописують момент про можливість позбавитися від такого працівника достроково, в разі якщо знайдуть співробітника на повний робочий день “.

На думку нашого експерта-психолога, основна проблема – це неможливість контролювати таких працівників і “видавлювати з них по максимуму”, як у випадку з постійними працівниками.

“Неможливість змусити відпрацювати більше годин, ніж належить, зробити позапланову роботу, перекласти частину чужої роботи на даного співробітника – все це позбавляє боса відчуття” господаря “в компанії. Отже, особливої ​​любові до неконтрольованих співробітникам керівники не відчувають, особливо якщо мова йде про невеликі приватних фірмах, – вважає Валентина Кравець, бізнес-тренер, кандидат психологічних наук. – Тому багато приватників повністю відмовляються від таких співробітників “.

Не варто забувати і про ще однієї категорії part-time-рів – це кваліфіковані фахівці: бухгалтери, IT-фахівці, адвокати, веб-дизайнери і т.п. Сьогодні фактично в будь-якій сфері, особливо в сфері надання послуг, є свої part-time-ри. Це принципово інша категорія. Як правило, вони зацікавлені в роботі з частковою зайнятістю не заради виживання, як їх “брати по пошуку”, а заради можливості більше заробляти, поєднуючи роботи в декількох компаніях. Додатковий бонус для них – це накопичений досвід, який вони отримують в різних фірмах, а значить, і попит на них набагато вище.

“У найвигіднішому становищі перебувають виріб. З одного боку, боси прагнуть мінімізувати свої витрати на заробітну плату, або не мають вільних робочих місць та можливості повністю завантажити таких співробітників, а тому змушені брати класних спеців на часткову зайнятість. З іншого – вони потребують їх послуги і йдуть на значні поступки для таких працівників як в плані зарплати, так і в самостійному формуванні свого робочого графіка, – говорить Артем Віксман. – Виходить, що якщо у першої категорії людей із частковою зайнятістю проблема “як утриматися”, то у другій – “як вигідніше і дорожче продатися”.

Такі співробітники, як правило, не відчувають особливих проблем, пов’язаних з тим, що вони part-time-ри. Вони мають просування по кар’єрних сходах, їм підвищують зарплати. Фактично вони не знають про проблеми, з якими стикаються справжні part-time-ри.

Ну чим я гірше собаки?

Набагато гірші справи у людей, яких життєвих обставини змушують шукати роботу з частковою зайнятістю. Низький попит на таких співробітників, специфіка робіт, які можна виконувати лише півдня, низька оплата праці та стереотипність мислення босів – далеко неповний список проблем, з якими їм доводиться зіткнутися.

“Перша з проблем, з якою ми стикаємося при пошуку персоналу на неповний робочий день, – це те, що роботодавці, як правило, шукають чоловіків, а от бажаючих працювати в такому графіку більше жінок, – Розповідає Олена Міщенко. – Пов’язано це з тим, що на часткову зайнятість потрібні люди з робочими спеціальностями або на роботу, пов’язану з постійними роз’їздами (кур’єр, водій і т.п.). Природно, у вищеперелічених випадках жінки не затребувані “.

Ще одна проблема сягає своїм корінням у психологію сприйняття керівниками таких людей. “Керівник нашої компанії, як, до речі, і бос на моєму попередній роботі, мав жорстку установку: роботі треба віддаватися повністю або не віддаватися взагалі, – каже Алла Зайрук, директор по маркетингу і рекламі дизайн-центру “Мітрідат” (штат – 12 чол.). – Вони щиро не бажають входити в становище людей, для яких часткова зайнятість – це єдиний прийнятний варіант існування. Якщо ти хочеш працювати частина дня – ти невдаха або начисто позбавлений амбіцій. Тому спочатку до таких людей зневажливе відношення, ні про яке підвищення – як кар’єрному, так і в зарплаті – мови бути не може “. При цьому, як вважає наш експерт, часто виявляється, що часткова зайнятість – це життєва необхідність, а людина може бути і амбітним, і дуже здібним, навіть на тлі своїх колег з повною зайнятістю, що просуваються по службі. Таким чином, боси просто втрачають потенційно вигідних для них фахівців, які змогли б їм заробляти гроші.

Насправді, у співробітників, що претендують на часткову зайнятість, є ряд явних переваг, про які босам не варто забувати. “На практиці близько 20% звільнень пов’язані з тим, що людина не вписується в корпоративну культуру компанії, і ще 30% – з особистими проблемами в колективі. Це практично половина всіх звільнень, – ділиться спостереженнями Валентина Кравець. – А от у “частково зайнятих” людей немає такої гострої необхідності вписуватися ні в корпоративну культуру, ні в колектив. Вони просто не встигають за часом “не вписатися”. Це найменш конфліктна частина співробітників “.

Взагалі проблема плинності подібного персоналу дуже хвилює роботодавців. Однак серед бажаючих працювати неповний день є досить перспективна і “вірна” частина потенційних співробітників. Деякі боси вважають, що part-time-ри – тимчасові співробітники, не цінують роботу, і відповідно, халатно до неї відносяться та й взагалі в будь-який момент можуть розвернутися і піти. На практиці це найбільш віддана і легко маніпульована категорія співробітників, готових виконувати будь-яку роботу заради її збереження. По-перше, тому що знайти роботу з частковою зайнятістю проблематично. По-друге, для тих, хто з якихось причин залишився без роботи, – це єдиний спосіб заробити на життя. По-третє, для студентів і жінок з маленькими дітьми – це єдиний спосіб почати будувати кар’єру, самореалізуватися, що в кінцевому підсумку не менш важливо, ніж заробити на шматок хліба.

Вибери мене

Як не дивно, але проблеми із пошуком роботи виникають і у які обрали шлях part-time-ра цілком свідомо. “Людині, яка бажає з яких-небудь особистих причин мати роботу з неповною зайнятістю, найкраще всього її шукати через знайомих, друзів, колишніх колег. Особливо якщо мова йде про висококваліфікованому працівника (бухгалтер, системний адміністратор і т.п.), – радить Олена Міщенко. – Як показує практика, роботодавці воліють брати таких співробітників лише при наявності рекомендацій. Дуже важливо зберегти в цілості й схоронності конфіденційні відомості “.

Однак парадокс ситуації полягає в тому, що самі ж роботодавці нечасто горять бажанням давати рекомендаційні листи людям, які працювали у них неповний робочий день. Аргументують вони свою відмову тим, що вони не дуже добре знають таких співробітників через малу кількість робочих годин, а значить, і ручатися за них не можуть. Отже, найреальніший варіант отримати роботу part-time – звернутися до знайомих, які зможуть дати такі необхідні в даній ситуації рекомендації.

Якщо вас уже запросили на співбесіду, то, на думку наших експертів, головним завданням є розвіяти міф про ваш непостійність і безвідповідальності. “Необхідно дати зрозуміти роботодавцю, що у вас все-таки є амбіції і ви не будете бігати з роботи на роботу, – говорить Артем Віксман. – Для цього варто продумати і повідомити потенційному роботодавцю, які, наприклад, ще функціональні обов’язки ви зможете виконувати, як довго ви плануєте пропрацювати в даній компанії. Крім того, якщо у вас є можливість брати частину роботи на будинок – запропонуйте і такий варіант. Для вас це великий плюс. У боса відразу з’явиться ілюзія, що вас можна експлуатувати, як будь-якого іншого співробітника. Натякніть, що якщо у вас з’явиться додатковий вільний час, ви теж зможете присвятити його роботі. Тільки не перестарайтеся – не давайте гучних обіцянок, яких ви не виконаєте “. Студентам і жінкам, які планують вийти з декрету, варто чітко позначити бажання навчитися і залишитися в компанії, якщо буде така можливість.

Ось ще одна порада з пошуку роботи. “Сьогодні немає жорсткої дискримінації за статевою ознакою. Жінки-фахівці котируються не менше чоловіків. Але жінки з маленькими дітьми часто стикаються з тим, що роботодавці не хочуть їх брати навіть на неповний робочий день із зрозумілих причин. Але вихід із ситуації є, – говорить г-жа Зайрук. – З власного досвіду можу сказати, що пояснювальний лист може врятувати ситуацію і допомогти в пошуку роботи. Я сама особисто зіткнулася з ситуацією, коли жінка до резюме доклала опис, хто і як зможе посидіти з її дитиною в разі потреби. В іншому варіанті ми б навіть не розглядали таке резюме, але докладний пояснювальний лист допомогло їй влаштуватися до нас. Деякі розраховують, що їх запитають про це на співбесіді. Ось тільки на співбесіду їх навряд чи запросять “.

Резюме





Схожі статті:


Сподобалася стаття? Ви можете залишити відгук або підписатися на RSS , щоб автоматично отримувати інформацію про нові статтях.

Коментарів поки що немає.

Ваш отзыв

Поділ на параграфи відбувається автоматично, адреса електронної пошти ніколи не буде опублікований, допустимий HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*

*