Ринок праці в області інформаційних технологій, Комерція, Різне, статті

Дослідження підготовлено на підставі даних (вакансії і резюме) HeadHunter.COM.UA. Період вивчення 2007-2008 рр..

КОГО ШУКАЛИ роботодавця?

Обсяг пропозицій з боку роботодавців за окремими професійним областям

Друге півріччя 2007 року

Професійна область%

1 Інформаційні технології / Інтернет / Телеком 17
2 Продажі 15
3 Банки / Інвестиції / Лізинг 11
4 Бухгалтерія / Управлінський облік / Фінанси підприємства 10
5 Маркетинг / Реклама / PR 8
6 Адміністративний персонал 5
7 Будівництво / Нерухомість 5
8 Вищий менеджмент 5
9 Управління персоналом / Тренінги 4
10 Виробництво 3
11 Транспорт / Логістика 3
12 Юристи 3
13 Страхування 2
14 Медицина / Фармацевтика 1
15 Автомобільний бізнес 1
16 Початок кар’єри / Студенти 1
17 Закупівлі 1
18 Консультування 1
19 Мистецтво / Розваги / Мас-медіа 1
20 Туризм / Готелі / Ресторани 1
21 Безпека 0,8
22 Наука / освіта 0,5
23 Інсталяція і сервіс 0,3
24 Некомерційні організації 0,2
25 Видобуток сировини 0,1
26 Спортивні клуби / Фітнес 0,1

За даними HeadHunter.COM.UA 100%

ЗАПИТ І ПРОПОЗИЦІЯ НА РИНКУ ПРАЦІ УКРАЇНИ

Протягом другого півріччя 2007 року на сайті HeadHunter.COM.UA було розміщено близько 15 000 вакансій. Роботодавці розміщували свої пропозиції в рамках двадцяти шести запропонованих у рубрикаторі професійних областей. Вивчення кількості вакансій в цих областях ілюструє обсяги попиту на різні категорії фахівців. У другому півріччі 2007 року, як, втім, і в першому, найбільшу кількість вакансій було запропоновано фахівцям в області інформаційних технологій (ІТ) і телекомунікацій (17%) і в галузі продажів (15%). Аналогічна ситуація спостерігалася і на початку року. Але у другому півріччі варто відзначити зниження попиту на фахівців в області ІТ та телекомунікацій (з майже 20% у першій половині 2007 року до 17% у другій його частині).

ПОПУЛЯРНІ ПРОФЕСІЙНІ НАПРЯМКИ СЕРЕД ЗДОБУВАЧІВ

Вивчення обсягу пропозицій з боку здобувачів у 2-му півріччі 2007 року показало, що найбільш затребувані вакансії в галузі продажів і маркетингу / реклами / PR. Вже другий рік ми спостерігаємо підвищений інтерес кандидатів до вакансій саме в цих переважно відносини-орієнтованих професійних областях. В цілому в 2007 році не спостерігалося скільки б то не було значних змін у структурі пропозицій з боку здобувачів на ринку праці. Область «ІТ / Інтернет / Телеком» займає четверту позицію за кількістю пропозицій від кандидатів. Для порівняння, в рамках «лідируючої» професійної області «Продажі» пропозицій від претендентів у другому півріччі 2007 року надійшло на 50% більше.

ІНФОРМАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ – докладніше

Беззмінний лідер останніх років за кількістю вакансій, пропонованих ринку праці України. В рамках цієї професійної галузі в 2007 році було запропоновано в 2 рази більше вакансій, ніж сферою маркетингу та реклами і в 8 разів більше, ніж юридичної сферою. Протягом 2007 року не відбулося жодного помітного зміни в розподілі обсягу пропозицій за різними спеціалізаціями цього широкого професійного спрямування. Як завжди, вкрай затребувані програмісти та розробники. Індекс попиту / пропозиції утримується на рівні 0,2, демонструючи наявність одного спеціаліста, який розглядає пропозиції, на п’ять вакансій. За даними HeadHunter.COM.UA найбільший інтерес у кандидатів у цій професійній області викликають вакансії в телекомунікаціях, у напрямках управління проектами і системного адміністрування.

ПОКАЗНИК ПОПИТУ / ПРОПОЗИЦІЇ ПО окрему спеціалізацію В ІТ

Цей показник відображає кількість резюме, що припадають на одну вакансію (враховуються тільки резюме і вакансії, розміщені на сайті в один певний період; резюме і вакансії, розміщені до або після періоду вивчення, не розглядаються). Період вивчення: вересень 2007 – 14 лютого 2008. Дані, наведені нижче, свідчать про те, що інформаційні технології випробовують один з найбільших рівнів дефіциту на ринку.

ПОЗИЦІЯ ІНДЕКС

Програміст / адміністратор 1С 0,2
Менеджер з продажу / по роботі з клієнтами 1
Начальник відділу продажів 1,2
Project manager / Менеджер з розвитку 1
Системний адміністратор 1,5
Супровід / консультування – ERP 1
Керівник ІТ служби / департемента 1
Консультант / спеціаліст – SAP 0,5
Senior Java developer 0,15
Java developer 0,2
C++C# developer 0,2
Маркетінг-менеджер/онлайн маркетинг-менеджер 2,7
PHP developer 0,3
SQL розробник 0,6
Oracle developer 0,3
Тестувальник / QA 0,9
WEB дизайнер 0,8
SEO – оптимізація сайту 1
HTML coder 0,9
Редактор сайту 1

ПРОФІЛЬ КАНДИДАТА В ПРОФЕСІЙНОЇ ОБЛАСТІ “ІТ / ІНТЕРНЕТ / ТЕЛЕКОМ»

Цілком передбачувано – переважна більшість в сфері інформаційних технологій – чоловіки. (83%)

ХАРАКТЕРИСТИКИ%

Вища освіта 73

ПОЛ

Чоловіки 83
Жінки 17

ВІК

20-25 35
26-30 34
31-35 16
36-40 8
41-45 4
Понад 46 3

Вільне володіння англійською 22
Вільне володіння німецькою 1

Рівень заробітних плат ДЕЯКИХ КАТЕГОРІЙ ІТ-СПЕЦІАЛІСТІВ

Нижченаведені дані отримані на підставі інформації від компаній, що розмістили вакансії на HeadHunter.COM.UA. Варто врахувати, що у відкритих джерелах тільки 25% вакансій у цій сфері містять згадка про рівень пропонованої заробітної плати.

ПОЗИЦІЯ РІВЕНЬ ЗАРПЛАТИ – зима 2007-2008 рр.. МИН. МЕДІАНА СЕРЕДНЯ МАКС.

Програміст / адміністратор 1С 450 1000 940 2000
Сервісний інженер / customer support 350 625 610 1000
Менеджер з продажу / по роботі з клієнтами 350 1000 1085 2000
Начальник відділу продажів 800 1500 1900 3000
Project manager / Менеджер з розвитку 800 1900 1900 4000
Системний адміністратор 400 600 700 2000
Керівник проекту впровадження ERP систем 3000 3800 4000 5500
Супровід / консультування – ERP 700 1100 1100 2000
Керівник ІТ служби / департемента 800 1500 1400 2000
Консультант / спеціаліст – SAP 1200 2500 2500 4500
Senior Java developer 1000 1800 1700 2700
Java developer 500 1200 1200 2000
C++C# developer 600 1200 1400 3000
Маркетінг-менеджер/онлайн маркетинг-менеджер 300 750 1000 2000
PHP developer 400 900 900 2500
SQL розробник 800 1500 1800 2200
Oracle developer 500 1600 1700 3000
Тестувальник / QA 300 750 800 1600
WEB дизайнер 400 750 750 1500
SEO – оптимізація сайту 300 700 900 2000
HTML coder 300 700 650 1500
Технічний письменник / technical writer 400 500 550 1000
Редактор сайту 500 700 750 1200

Прим. Медіанний показник, розрахований на основі вакансій, є значенням заробітної плати тієї вакансії, яка знаходиться в середині рангового ряду (побудованого в порядку зростання або убування представлених значень заробітних плат). Перевагою медіанного показника пропонованих заробітних плат в порівнянні з арифметичним є його незалежність від крайніх значень, оскільки він ділить сукупність на дві рівні частини.

ДЕЯКІ ВИСНОВКИ

Ринок праці в ІТ (не рахуючи дефіциту фахівців)

• Високий рівень зарплат у порівнянні з іншими професійними областями
• Найбільш «багаті» і різноманітні компенсаційні пакети на ринку праці
• Акцент на внутрішньому навчанні фахівців, залучення зі «шкільної лави»
• Розвиток аутсорсингу
• За деякими напрямками – розвиненість віддаленого праці співробітників

Робота з ІТ кадрами

• Важливість утримання співробітників, створення оптимальних умов праці в період «війни за таланти»
• Розвиток корпоративного навчання
• Розширення сфери дії функції HR за рамки компанії – робота з іміджем роботодавця (HR-брендинг); формування «унікальної торговельної пропозиції» роботодавця
• «Витончені» способи залучення співробітників – networking, занурення у формальні і неформальні професійні групи і спільноти, пр.
• Залучення зовнішніх рекрутерів

Схожі статті:


Сподобалася стаття? Ви можете залишити відгук або підписатися на RSS , щоб автоматично отримувати інформацію про нові статтях.

Коментарів поки що немає.

Ваш отзыв

Поділ на параграфи відбувається автоматично, адреса електронної пошти ніколи не буде опублікований, допустимий HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*

*