Web-сайт компанії як інструмент підбору персоналу, Комерція, Різне, статті

Сьогодні практично в кожної компанії є web-сайт. Як правило, його відвідують велика кількість користувачів, тому web-сайт служить передусім засобом маркетингу. Однак web-сайт також можна використовувати як потужний інструмент підбору персоналу.

Чому сайт компанії може стати інструментом підбору персоналу? По-перше, серед відвідують ваш web-сайт в силу професійних інтересів можуть виявитися висококваліфіковані фахівці, які цікавляться вашими вакансіями. По-друге, публікація вакансій на web-сайті компанії стає нормою, і багато фахівців, що бажають працювати саме у вашій компанії, можуть відвідувати сайт для того, щоб ознайомитися з вашими пропозиціями. По-третє, web-сайт дає вам можливість автоматизувати прийом анкет, оцінювати кандидатів за допомогою анкет, а також відправляти їм відповіді по електронній пошті.

Щоб перетворити ваш web-сайт в інструмент підбору персоналу, слід виконати такі дії.

1. Поліпшите образ своєї компанії

Професійний Рекруїтмент подібний професійного маркетингу. Він також вимагає глибокого розуміння різних сегментів вашої аудиторії. Тому перш за все вам необхідно відповісти на безліч питань, таких як: чому цікавлять вас фахівці шукають роботу; чому їх може зацікавити робота саме у вашій компанії; яке у них уявлення про вашу компанію. В результаті ви зможете правильно розробити розділ «Робота» вашого web-сайту, а саме його дизайн, зміст і функціональність. Дуже важливо мати зворотний зв’язок від кандидатів на всіх етапах створення розділу «Робота», так як тільки самі кандидати можуть дати об’єктивну оцінку.

2. Надайте відвідувачам вичерпну інформацію

Грунтуючись на результатах дослідження бренду компанії, ви повинні опублікувати на web-сайті детальну інформацію про вашу компанію, яка, по-перше, буде приваблива для кандидатів, а по-друге, буде описувати переваги роботи саме у вашій компанії, принципи оплати, можливість підвищення кваліфікації, кар’єрного зростання і т.п. Крім того, необхідно докладно описати кожну вакансію. Ви повинні бути впевнені в тому, що дана інформація зацікавить всіх потрібних вам фахівців і переконає їх направити свої резюме.

3. Розробіть на web-сайті зручну навігацію

Web-сайт, на якому важко знайти потрібну інформацію, залишить байдужим більшість відвідувачів і вдарить по іміджу вашої компанії. Тому бажано, щоб посилання на розділ «Робота» була присутня безпосередньо на головній сторінці вашого сайту. Всі номери важливу для кандидатів інформацію повинні знаходитися безпосередньо на головній сторінці розділу «Робота».

4. Зробіть процес подачі заявки простим і зручним

Ефективність розділу «Робота» багато в чому залежить від того, чи буде і наскільки автоматизовано на вашому web-сайті процес подачі заявки кандидатом.

Автоматизувати потрібно наступні операції:

– Пошук вакансій. Завдяки цій функції кандидати на роботу зможуть провести пошук вакансій за назвою, робочому графіку, зарплати, розташуванню, ключовими словами в тексті посадової інструкції і т.д. Корисним доповненням є функції, що виводять список вакансій без проведення пошуку. Наприклад, список всіх вакансій, або список «гарячих» вакансій, або список нових вакансій, які кандидат ще не бачив.

– Передплата на вакансії. За допомогою цієї функції кандидат може вказати характеристики цікавлять його вакансій, після чого все нові вакансії, що задовольняють вимогам кандидата, будуть надсилатися йому по електронній пошті. Ця функція особливо корисна для залучення «пасивних» кандидатів, які мають роботу, але готові розглядати цікаві пропозиції.

– Реєстрація резюме. Коли кандидат знайшов вакансію, краще не просто дати йому адресу електронної пошти для відправки резюме, а запропонувати анкету, яку необхідно заповнити. Майте на увазі, що занадто докладна анкета може відлякувати кандидатів. До анкети кандидат може прикласти детальне резюме. Кандидатам, які не мають резюме, можна запропонувати заповнити більш докладну анкету.

– Відстеження свого статусу. У процесі заповнення анкети запропонуйте кандидату ввести пароль. За цим паролю ваш web-сайт зможе ідентифікувати кандидата при його подальших відвідуваннях. Завдяки ідентифікації кандидата ви зможете надати йому можливість оновлювати своє резюме, подавати заявки на нові вакансії, а також відстежувати, які етапи відбору він пройшов і який його поточний статус.

– Пересилання вакансії. Можливість переслати вакансію по електронній пошті стимулює кандидатів поширювати інформацію про наявні у вас вакансії серед своїх знайомих і колег.

5. Об’єднайте web-сайт з базою даних

Якщо ви плануєте отримувати багато резюме, дуже важливо, щоб розділ «Робота» на вашому web-сайті був пов’язаний з автоматизованою системою підбору персоналу. Автоматизована система підвищить ефективність вашої роботи і дає гарантії, що ви не пропустите жодного хорошого кандидата. Зрозуміло, інтеграція бази даних з web-сайтом передбачає надійний захист інформації та розмежування прав різних груп користувачів. Без інтеграції з системою підбору персоналу навіть потужний web-сайт, який приносить безліч кандидатів, буде мати посередню віддачу. Автоматизована система підбору персоналу допоможе вам вирішувати наступні завдання:

– Оновлення змісту сайту. Ви зможете оперативно управляти змістом розділу «Робота», публікувати нові вакансії і видаляти заповнені, не звертаючись за допомогою до адміністратора сайту;

– Попередній відсів кандидатів. Як відомо, кандидати часто замовчують в резюме свої слабкі сторони. Зв’язавши з кожною вакансією спеціальний запитальник та опублікувавши його на web-сайті, ви зможете пропускати всіх кандидатів через цей запитальник. В результаті до моменту розгляду кандидата у вашому розпорядженні будуть відповіді на всі ваші запитання. Більш того, «розумна» система підбору персоналу може автоматично відхилити кандидатів, не відповідають обов’язковим вимогам або неправильно відповідали на кваліфікаційні питання. Попередній відсів кандидатів заощадить вам час і сили;

– Пошук кандидатів у базі даних. Тільки зберігаючи резюме в базі даних, ви зможете оперативно виконувати пошук кандидатів по будь-яких полях анкети і тексту резюме, а також будувати різні звіти;

– Відправлення листів кандидатам. Автоматичне відправлення кандидату листа, що підтверджує отримання його заявки, а також подальша переписка в процесі її розгляду є неодмінними атрибутами коректної роботи з кандидатами. Таким чином, кандидат на роботу буде впевнений в тому, що його заявка отримана і включена в процес конкурсного відбору;

– Відстеження нових вакансій. Інтегрувавши систему підбору персоналу з web-сайтом, ви надасте можливість начальникам підрозділів вашої компанії вводити свої вакансії. Звичайно, перш ніж стати доступними кандидатам на роботу, нові вакансії можуть проходити процедуру затвердження у керівництва компанії та у відділі кадрів. Завдяки можливості доступу до бази даних через Інтернет ви зможете повністю автоматизувати роботу з начальниками підрозділів, навіть якщо вони знаходяться в інших офісах.

6. Направте кандидатів на ваш web-сайт

Якщо ваш сайт ніхто не відвідує, то гріш ціна всьому вищесказаному. Тому ви повинні продумати кроки по просуванню вашого сайту.

Перш за все створіть для розділу «Робота» спеціальний домен. Наприклад, це може бути домен третього рівня з приставкою job до домену вашої компанії (www.job.yoursite.ru). Згадуйте цю адресу у всіх оголошеннях про вакансії, які ви публікуєте. Використовуйте його в усіх акціях, що проводяться для залучення кандидатів на роботу. Зробіть web-сайт центральною ланкою вашої рекрутингової стратегії. Кандидати, у яких немає виходу в Інтернет, будуть продовжувати телефонувати вам по телефону. Але ви здивуєтеся, коли побачите, наскільки більше кандидатів стане надходити до вас саме через ваш сайт.

7. Аналізуйте статистику

Для успішного розвитку розділу «Робота» вашого web-сайту дуже важливо збирати та аналізувати статистику його відвідин. Звіти, що містять число відвідують його кандидатів, джерела їх надходження, кількість переглядів кожної вакансії і т.п., покажуть ефективність ваших об’яв. Звіти, що містять маршрут руху кандидата на сайті, і вакансії, які він переглядав, допоможуть вам краще зрозуміти інтереси кожного кандидата. Звіти, що показують слова, які кандидати вводять при пошуку вакансій, допоможуть вам краще зрозуміти інтереси кандидатів та оптимізувати опису вакансій, опублікованих вами на дошках оголошень в Інтернеті.


Схожі статті:


Сподобалася стаття? Ви можете залишити відгук або підписатися на RSS , щоб автоматично отримувати інформацію про нові статтях.

Коментарів поки що немає.

Ваш отзыв

Поділ на параграфи відбувається автоматично, адреса електронної пошти ніколи не буде опублікований, допустимий HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*

*