Які пропозиції про роботу ви зараз розглядаєте?, Комерція, Різне, статті

Практично кожен з нас під час співбесіди чув питання “Які пропозиції ви зараз розглядаєте?”. Що стоїть за ним? І як на нього відповідати, щоб не втратити вигідну пропозицію? Адже як показує практика, навіть розуміння його сенсу аж ніяк не завжди веде кандидата до позитивних наслідків, а часто і навпаки.

Відвідувачі сайту Работа.ру висунули наступні припущення про те, з якою метою задається це питання:


  1. Може, пропозиція ейчара вам і не підходить зовсім (цікавить, в якій сфері ще шукаєте роботу, чим хочете займатися, скільки вже позитивних відповідей є чи, може бути, ви очікуєте отримання позитивних відповідей). Потрібно знати, чим вас мотивувати, якщо десь щось вже запропонували.
  2. Банальний моніторинг: треба ж знати, що у конкурентів коїться.
  3. Для того, щоб перевірити конкурентоспроможність.
  4. Треба не втратити людину, якщо йому вже щось запропонували, то треба якомога швидше представити кандидата керівництву компанії (якщо він на даному етапі підходить під вакансію).
  5. Часто приходять на одну вакансію, наприклад на секретаря, роботодавець запитує, які ще пропозиції розглядає кандидат, і виявляється, що він розглядає зовсім інші позиції (наприклад, хоче працювати у відділі реклами або в продажах, але поки нічого не підходить). Виходить, що людина випадково прийшов і працювати хоче за іншою спеціальністю, в результаті він відмовиться від цієї пропозиції.

Самі роботодавці частково підтверджують всі ці доводи.

На думку Світлани Осадчої, генерального директора ASWellas Executive Search and Recruitment, це питання, окрім свого основного сенсу – дізнатися наявність або відсутність інших пропозицій про роботу, має ще й наступний підтекст: наскільки людина є “зоряним кандидатом”, наскільки він затребуваний на ринку праці.

“Це питання дуже важливий як HR-фахівця, так і рекрутеру, так як дозволяє зрозуміти, скільки у роботодавця є часу для прийняття рішення про прийом на роботу даного кандидата: якщо є якісь термінові пропозиції, то, можливо, роботодавцю необхідно якомога швидше прийняти рішення, – вважає Олена Рососская, менеджер проектів консалтингової компанії Ward Howell. – Тому, коли здобувачеві задають це питання, не потрібно сухо відповідати: “Пропозиції є” або “Пропозицій ні”. Найбільш оптимально буде чесно розповісти, скільки пропозицій розглядаєте, наскільки вони цікаві, варто пояснити, на яку позицію претендуєте (в тому випадку, якщо інформація не є конфіденційною). Це стосується не тільки співбесіди в кадровому агентстві “.

“Коли мною задається це питання, перш за все важливо дізнатися, чи є взагалі якісь реальні пропозиції в наявності у кандидата – ділиться досвідом Катерина Волченкова, менеджер з підбору персоналу фінансово-промислового холдингу “Група Гута”. – Це означає, що, по-перше, кандидат має попит на ринку (тут я прошу уточнити, якщо для кандидата не секрет, від яких саме компаній), по-друге, таким чином я дізнаюся, наскільки активно і як давно він шукає роботу (за деякими вакансіям у моїй роботі пошук ведеться досить тривалий час і рішення по претендентам оголошується не відразу). По-третє, якщо грамотно поставити це питання, то можна дізнатися чи отримав уже кандидат пропозиції по роботі, можливо, йому виходити вже на наступному тижні. Актуальність нашої пропозиції в такому випадку зводиться до нуля.

У Аліси дочкиной, спеціаліста з навчання персоналу компанії Staffwell, кілька пояснень доцільності цього питання. “Якщо ми говоримо про співбесіду в кадровому агентстві, – розповідає Аліса, – То консультант задає це питання для того, щоб зрозуміти, наскільки пропозиція компанії може бути конкурентоспроможним по відношенню до інших аналізованих компаніям. По-друге, наскільки “стабільний”, лояльний кандидат до розглянутого пропозиції, і він, наскільки довго кандидат шукає роботу, наскільки він вибірковий “.” Консультант кадрового агентства – помічник кандидата в пошуку, – пояснює Аліса, – тому з ним треба бути чесним. Консультант буде мати більше можливостей якимось чином впливати на переговори з компанією-роботодавцем, повністю розуміючи ситуацію. Також консультант буде мати можливість дати вам професійний коментар з приводу компанії або вакансії, які ви розглядаєте, в співвідношенні з пропонованою.

Що роботодавець хоче почути?

“Роботодавець хоче почути, що у кандидата є інші пропозиції (тобто він затребуваний на ринку праці), але вони менш цікаві для здобувача, ніж його власну пропозицію. Або що ніяких інших пропозицій немає взагалі “, – зізналася Світлана Осадча. Останнє вже стосується форми подачі цієї думки. Від неї, до речі, теж залежить дуже багато, оскільки часом кандидати зовсім неправильно представляють затребуваність.

Як не варто відповідати

Олена Рососская не радить говорити, що у вас мільйон пропозицій і що ви популярні: “Такі вальяжні розмови краще не вести, а бути максимально коректним. Не варто також розповідати докладно про кожну запропонованої вам вакансії “.

А ось поради Аліси дочкиной. Якщо ви на співбесіді у роботодавця, то не варто говорити, що серед розглянутих вакансій вам нічого не сподобалося. Також не варто різко критикувати компанії та вакансії в них, якщо вони вас чимось не влаштували. Не слід занадто сильно захоплюватися будь-якої з розглянутих вакансій.

Якщо Ви на інтерв’ю в агентстві з підбору персоналу, то варто бути відвертим і скористатися можливістю отримати професійну консультацію по вакансіях, які ви розглядаєте, а також в цілому по ринку, можливому розвитку кар’єри, перспективним напрямам.

“У своїй відповіді постарайтеся уникнути згадок конкретних назв компаній, – попереджає Світлана Осадча. – Можливо серед званих вами компаній виявляться компанії, в яких у роботодавця є друзі або знайомі. Він захоче цим скористатися, а ви можете втратити альтернативного цікавої пропозиції “.

Ну, і, звичайно, експерти не радять брехати і приховувати, що у вас є чи немає пропозицій від інших працедавців. За їхніми словами, досвідчений ейчар або рекрутер відразу зрозуміє це, і довіра буде підірвана. Крім того, якщо на жаль шукаєте роботу близько місяця і відповісте, що немає інших пропозицій, то це буде виглядати підозріло: справжній професіонал завжди буде затребуваний і швидше за все через день після звільнення (Якщо не раніше) буде мати відразу кілька пропозицій.

Схожі статті:


Сподобалася стаття? Ви можете залишити відгук або підписатися на RSS , щоб автоматично отримувати інформацію про нові статтях.

Коментарів поки що немає.

Ваш отзыв

Поділ на параграфи відбувається автоматично, адреса електронної пошти ніколи не буде опублікований, допустимий HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*

*