Криза серйозно вдарила по старшому поколінню, Навчання, бізнес-тренінги, Різне, статті

Грунтуючись на даних звіту з праці уряду США, аналітики Computerworld з’ясували, що безробіття серед ІТ-спеціалістів старшого покоління зростає швидше, ніж серед молодих працівників.


Дійсно, безробіття серед людей у ​​віці 55 років і старше стала великою проблемою, особливо за останні два роки. У комп’ютерної та математичної областях, згідно з даними Бюро статистики праці США, загальний рівень безробіття підскочив з 6% (у 2009 році) до 8,4% (у 2010-му). Серед жінок 55 років і старше рівень безробіття перевищив 9,4%. Серед чоловіків тієї ж вікової групи цей показник виявився на рівні 8%. Між тим, серед працівників віком від 25 до 54 років безробіття скоротилася з 5,1% (показник 2009 року) до 4,5% в 2010 році.


Ненсі Шіміцці, президент групи Women in Technology з підтримки та наставництва серед ІТ-спеціалістів, зазначила, що знає багатьох жінок, яким вже виповнилося 50 і які знаходяться в пошуку роботи. “Вони можуть залишатися безробітними протягом тривалого періоду часу – часом роки, – поки багато хто з них так чи інакше не здадуться” і не почнуть будувати альтернативну кар’єру.


Чотири роки тому перед початком економічного спаду безробіття серед комп’ютерників і математиків знаходилася на рівні 3,5% серед чоловіків 55 років і старше, і 4,2% серед жінок того ж віку. Загальний рівень безробіття серед більш молодих фахівців – у віці від 25 до 54 років – був зафіксований на рівні 1,7%.


Шіміцці помітила, що коли компанія виробляє у себе заміну систем, вона раптом виявляє, що співробітникам у віці платять досить високу зарплату, а необхідних навичок у них немає. Ось тут вони можуть стати легкою мішенню для звільнення.


На думку Шіміцці, рівень безробіття серед співробітників старшого віку найближчим часом не знизиться, навіть незважаючи на зростання зайнятості. Якщо роботодавці і будуть брати на роботу таких працівників, то, швидше за все, на короткостроковій основі. А ось на повну зайнятість можуть розраховувати більш молоді співробітники.


Ел Вільямс, віце-президент незалежної користувальницької групи IBM Share і директор Університету Пенсільванії, попереджає тих, кому за 50, що їх чекають великі проблеми, якщо вони продовжать чинити опір проходять змінам. До того ж більш високі зарплати, ніж у їхніх молодих колег, теж ставлять їх у досить ризиковане положення. Як каже Вільямс, найбільший ризик в ІТ пов’язаний з тим, що люди звикли асоціювати себе з технологіями, які їм подобаються, замість того, щоб рівнятися на ті стратегії, які необхідні бізнесу.


В цілому, рівень безробіття серед математиків і комп’ютерників в минулому році був 5,2%, і цей показник з 2009 року залишився незмінним. Середній рівень безробіття серед всіх спеціальностей був 4,5%, де, згідно з урядовими даними, найнижчі показники були відзначені серед медиків і юристів.


Зараз, за ​​словами Тодда Тибодо, президента і CEO Computing Technology Industry Association (CompTIA), рівень зайнятості в ІТ зріс, і попит є як на молодих фахівців, так і фахівців у віці.


Тибодо зазначає, що особливо високий попит на тих ІТ-фахівців, які займаються розробкою мобільних додатків, комп’ютерними системами, що поєднують системи безпеки і глобальну мережу, і інтеграцією глобальної мережі в цілому. Серед затребуваних професіоналів можна відзначити тих, хто працює в галузі охорони здоров’я та інтеграторів електронних медичних записів. Тибодо вважає, що хоча в мобільній сфері більше вітаються молоді, глобальна мережа та охорона здоров’я воліють бачити у своїх рядах більш дорослих і досвідчених співробітників.


Дискримінація за віковою ознакою стає все більш значущою проблемою через величезного числа представників покоління бебі-бумерів – людей, народжених в період між 1946 і 1964 роками, які зараз складають більше 25% населення США і значний сегмент робочої ІТ-сили. Федеральний уряд повідомило, що в 2008 році серед людей у ​​віці 45-63 років налічувалося 60% ІТ-працівників.


Фарух Хормозі, професор економіки і державного управління з Pace University в Нью-Йорку (зокрема, він вивчає ІТ-зайнятість), вважає, що у представників старшого покоління менше можливостей потрапити назад на ринок праці, ніж у молодих людей. Єдиний момент, коли представники старшого покоління могли легко потрапити на ринок праці і знайти там роботу, був під час підйому економіки в середині 1990-х – початку 2000 рр.. Тому, за словами Хормозі, нічого несподіваного в ситуації, що склалася на ринку праці немає. “Не хотілося б все звалювати на людську природу, але люди завжди прагнуть дати шанс більш молодим


Схожі статті:


Сподобалася стаття? Ви можете залишити відгук або підписатися на RSS , щоб автоматично отримувати інформацію про нові статтях.

Коментарів поки що немає.

Ваш отзыв

Поділ на параграфи відбувається автоматично, адреса електронної пошти ніколи не буде опублікований, допустимий HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*

*