Лицарі Інтернет-доріг, Комерція, Різне, статті

Стрімка швидкість, з якою бізнес підкорює інтернет-простір, а інтернет-технології вторгаються в бізнес, не може не вражати. І, звичайно, з кожним днем, з кожною годиною, з кожним новим підключеним користувачем зростає попит на професіоналів здатних, взяти під контроль інтенсивний розвиток галузі і внести порядок в хаос всесвітньої мережі. Яким повинен бути російський інтернет-спеціаліст XXI століття?

У пошуках “зірок”

На думку Андрія Рехтмана, старшого консультанта департаменту “Рекрутмент для ринку IT і телекомунікацій” ГК “Агентство Контакт”, з кожним днем ​​конкурентна боротьба між роботодавцями за інтернет-фахівців, особливо веб-програмістів, стає все більш напруженою. Попит такий великий, що за останній рік їх зарплати збільшилися на 30-50%! Але незважаючи на кадровий дефіцит, з яким зіткнулася IT-індустрія, компанії хочуть знайти справжніх “зірок” і пред’являють досить високі вимоги до претендентів …

Галузі потрібні профі з вищою технічною освітою, досвідом роботи за фахом від 2-х років, які мають у своєму портфоліо кілька успішно завершених проектів. Крім того, спеціалісту необхідно володіти двома і більше мовами програмування (JAVA, C-Sharp, PHP) в залежності від завдань, які йому належить вирішувати. Олег Пампущенко, директор відділу інформаційних систем і технологій компанії АСВТ, підкреслює, що перша вимога до технічного фахівця – глибокі, системні знання. А між тим, в наші дні на ринку представлена ​​величезна кількість кандидатів-самоучок, знайомих тільки з азами інтернет-технологій. На жаль, далеко не завжди вони можуть похвалитися хорошою технічною базою в галузі сучасних комунікацій, а значить, бувають нездатні глибоко вникнути в суть поставлених завдань і якісно їх вирішити.

Творці баз даних, також як і веб-програмісти, повинні мати за плечима досвід успішних розробок, в тому числі і баз даних, добре орієнтуватися в одному з діалектів SQL (в залежності від специфіки проекту), вміти працювати з веб-інтефейс. Також суттєвою перевагою при працевлаштуванні буде знання інших мов програмування. І чим більше, тим краще.

Портрет ідеального кандидата

Вимоги компаній до менеджерів інтернет-проектів можуть змінюватись в залежності від завдань, які їм доведеться вирішувати. Деякі роботодавці шукають фахівця з дипломом технічного вузу, що виріс з веб-програміста, інші – менеджера з маркетинговим освітою, які мають досвід управління і редагування складних сайтів. Андрій Рехтман розповідає, що організації зацікавлені в кандидатах з хорошими комунікативними навичками, оскільки менеджер інтернет-проекту – сполучна ланка між внутрішніми замовниками та вендорами. Ці фахівці повинні розуміти бізнес роботодавця, знати його галузеву специфіку. Наприклад, якщо фінансова фірма шукає менеджера інтернет-проекту, то перевагу, швидше за все, віддадуть фахівця з досвідом роботи у фінансовій сфері.

Олена Познякова, генеральний директор кадрового агентства “Коннект Персонал”, в свою чергу, зауважує, що шукача на позицію інтернет-фахівця необхідно зібрати солідну, добре оформлене портфоліо. Ніхто не хоче купувати “кота в мішку”, і тому для отримання бажаного місця треба продемонструвати свої досягнення.

Загальні вимоги до інтернет-фахівцям – успішний досвід роботи від 2-х років, участь у комерційних проектах і знання методики розробки веб-проектів. Тільки в цьому випадку претендент може розраховувати на солідну компенсацію. Що стосується особистих якостей, то роботодавці віддають перевагу фахівцям, який вміє працювати в команді, відповідальним, ініціативним і комунікабельним.

Все вище і вище

Сергій Головін, заступник генерального директора компанії “Енвіжн Груп” з маркетингу, стверджує, що перспективи кар’єрного росту інтернет-фахівців багато в чому залежать від напрямку їх діяльності. Наприклад, перед програмістами зараз відкриваються воістину унікальні можливості. Головне – ретельно працювати і безупинно вчитися. Можна навести багато прикладів, коли молоді люди, які починали з веб-програмування, підвищували свій професіоналізм і переключалися на рішення більш складних завдань.

Широкі можливості для зростання відкриває освоєння навичок IT-управління. Тим часом Сергій Головін шкодує, що бачив значно більше невмілих менеджерів – вихідців з технічних фахівців. Причин тому багато, і головна з них в тому, що для керівництва людьми необхідний певний талант. За спостереженнями Валерія Андрєєва, директора з науки і розвитку компанії ІВК, часто вже відбулися фахівці мають свою думку і переконати їх буває досить важко. А так як успіх будь-якого проекту залежить від злагодженої взаємодії всіх учасників проектної команди, якщо одна людина “перетягує ковдру” на себе, це може серйозно ускладнити роботу групи. Коли ж над проектом працюють дві амбітних “зірки”, великий ризик, що робота взагалі зупиниться. Тому так важлива роль керівника, головним завданням якого як раз і є формування адекватної проектної команди, підтримка робочого духу і здорової психологічної атмосфери в колективі.


Схожі статті:


Сподобалася стаття? Ви можете залишити відгук або підписатися на RSS , щоб автоматично отримувати інформацію про нові статтях.

Коментарів поки що немає.

Ваш отзыв

Поділ на параграфи відбувається автоматично, адреса електронної пошти ніколи не буде опублікований, допустимий HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*

*