Росія: програмісти залишилися не при справах, Навчання, бізнес-тренінги, Різне, статті

Дані російських кадрових агентств говорять про різке зниження попиту на програмістів. Зокрема, за даними компанії HeadHunter, якщо в квітні 2008 р. кількість вакансій для розробників С / С + +, Java, Delphi, Oracle або 1С було в два рази більше числа претендентів, то через рік на одне таке місце претендують в середньому по 3-4 фахівця.


Згідно з індексом HeadHunter, найважче знайти роботу Oracle-програмістам. Зараз на одну подібну вакансію претендують майже 11 кандидатів. Трохи менше на вакансію розробника 1С – майже 10 чоловік. Також істотно впав попит на Java-програмістів: 7 кандидатів на місце проти 0,5 роком раніше.


Цікаво, що така зміна співвідношення вакансій і кандидатів не спричинило за собою катастрофічного зниження середніх заробітних плат в оголошеннях про найм: наприклад, по наведеній статистиці за рік винагороду програмістів С + + (60 тис. рублів) і веб-програмістів (50 тис. рублів) не змінилося зовсім. В інших групах відзначається зниження ставок. “Конкуренція більше 4 чоловік на вакансію вважається нормальною для європейського та американського ринку праці, але для російського незвична, – коментує дані представник HeadHunter Катерина Литвинова, – Насправді, в галузі все зовсім непогано, талановиті люди обов’язково знайдуть роботу “.

Зарплати і затребуваність програмістів. Дані Служби досліджень HeadHunter









































Спеціальність Квітень 2009
Середні пропоновані заробітні плати руб. / Міс. Середні очікувані заробітні плати руб. / Міс. Індекс Head Hunter
Програміст С / С + + 60000 60000 3,31
Програміст Java і J2EE 60000 70000 7,15
Програміст Delphi 61000 60000 3,35
Програміст Oracle 62000 61500 10,8
Програміст зі знанням мов WEB (мови програм-я PHP, ASP. NET) 50000 50000 3,37
Програміст 1С 55000 70000 9,93
нижче дивіться повну версію


“При всіх скороченнях потреба у висококласних фахівцях збереглася, – вважає Зінаїда Сегаль, Консультант “Анкор” в Санкт-Петербурзі з підбору персоналу у сфері ІТ та телекомунікацій, – Однак, практично “на нулі” зараз попит на керівників груп і департаментів розробки, тому що компанії намагаються зберегти провідних співробітників і не змінювати існуючі структури “. Крім того, наприкінці минулого року, коли кілька російських представництв західних компаній ліквідували центри розробки, багато розробників намагалися перейти в інші компанії склалася командою по 10-15 чоловік. “Частіше за все такі очікування не були задоволені, тому що навіть у компаній, що зберегли свої позиції на ринку, не було коштів на таке активний розвиток штату розробників “, – розповіла Сегаль.


Олена Тимошкіна, Керівник групи підбору персоналу напрямки ІТ та телекомунікації кадрового центру “Юніті” розповіла, що в докризовий період її компанія постійно підбирала ІТ-персонал по 45 позиціям, тепер ж роботодавцям потрібні тільки системні адміністратори і програмісти 1С. “Але кількість навіть таких заявок невелике – на сьогоднішній день ми ведемо всього п’ять замовлень на цих фахівців, інші вакансії заморожені “, – прокоментувала Олена Тимошкіна.


За словами Олени Тимошкіна, висока конкуренція на ринку праці змушує програмістів або шукати собі застосування в схожих сферах діяльності, або намагатися працевлаштуватися в інших регіонах. У практиці “Юніті” є випадок, коли після працевлаштування програміста в велику фірму та наступного за цим скорочення йому не вдається знайти роботу вже протягом півроку. Експерт зазначає, що приклад цього здобувача не поодинокий. Ще один унікальний програміст, також колись успішно влаштувався в велику компанію, зараз працює таксистом. Є приклади, коли здобувачі готові переїжджати в інше місто і шукати роботу там. Один московський кандидат, який працював до того у великій столичної компанії, розглядає пропозицію про роботу в Мінську. Сім’я в пошуках стабільної роботи для чоловіка готова переїхати в іншу столицю.


За кордоном, в розріз із загальноприйнятою думкою, російських програмістів зараз зовсім не чекають з розпростертими обіймами. Кадровики не підтверджують відтік фахівців в закордонні компанії. “В Європі та Америці так же відбувалися оптимізаційні процеси в багатьох софтверних компаніях і на ринку достатню кількість своїх вільних розробників, тому залучення програмістів з Росії не є надто вигідним рішенням “, – пояснила Зінаїда Сегаль.


Схожі статті:


Сподобалася стаття? Ви можете залишити відгук або підписатися на RSS , щоб автоматично отримувати інформацію про нові статтях.

Коментарів поки що немає.

Ваш отзыв

Поділ на параграфи відбувається автоматично, адреса електронної пошти ніколи не буде опублікований, допустимий HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*

*