Що робити, якщо ви ненароком видалили співробітника з довідника в DocsVision, Книги та статті, Різне, статті

І в полях карток, де був зазначений даний співробітник, тепер відображається “Значення недоступно”, а завдання, в яких він є виконавцем, взагалі не відкриваються.

Перестворення співробітника ситуацію не виправить, так як в картках зберігається посилання на запис співробітника у довіднику, тобто його ідентифікатор, а ідентифікатор нового співробітника нехай навіть з таким же прізвищем і обліковим записом буде абсолютно іншим.

На щастя, крім перевибори співробітника у всіх тисячах карток, є інше рішення. Порядок дій наступний:

1. Знайти ідентифікатор старого співробітника. Це можна зробити, відкривши xml картки (Експорт та друк – XML ​​картки) і з поля, в якому був вказаний даний співробітник, скопіювати ідентифікатор. Наприклад, якщо співробітник був вказаний в полі Зареєстровано, в xml потрібно шукати RegisteredBy в секції MainInfo.
Назви полів карток ви можете дізнатися з документа “Опис полів стандартних карток”, що входить в комплект розробника.

2. У базі DocsVision у таблиці dvtable_ {DBC8AE9D-C1D2-4D5E-978B-339D22B32482} знайти новоствореного співробітника і замінити ідентифікатор в стовпці RowID на ID, скопійований з xml.
Або можна зробити те ж саме, виконавши SQL запит

UPDATE [dvtable_{DBC8AE9D-C1D2-4D5E-978B-339D22B32482}]
SET RowID = “Старий ID”
WHERE LastName = “Прізвище співробітника”

де Старий ID – скопійований з xml ідентифікатор.

(Даний запит підійде тільки в тому випадку, якщо співробітник з таким прізвищем один. Якщо їх декілька, необхідно використовувати іншу умову WHERE).

Схожі статті:


Сподобалася стаття? Ви можете залишити відгук або підписатися на RSS , щоб автоматично отримувати інформацію про нові статтях.

Коментарів поки що немає.

Ваш отзыв

Поділ на параграфи відбувається автоматично, адреса електронної пошти ніколи не буде опублікований, допустимий HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*

*