Складено перший портрет ітешніка, Комерція, Різне, статті

Мета – визначити, що ж із себе представляє ітешнік, – поставила перед собою група компаній HeadHunter. Вона досліджувала 4 ІТ-напрямку: тестувальник, програміст С + +, програміст Java і менеджер по продуктам (в Москві). Виявилося, що найлегше визначити менеджера по продуктах: майже завжди це чоловік 25-35 років, з вищою освітою. Можливо, таке “чітке” (у порівнянні з іншими ІТ-спеціальностями) обмеження накладає сама професія. Адже менеджер по продуктах – це серйозна посада. Людина, що претендує на цю вакансію, повинен як мінімум мати досвід роботи, великий обсяг знань, а також вміти керувати людьми. Крім цього, професія менеджера по продуктах увазі серйозну відповідальність. Очевидно, що молодим фахівцям без вищої освіти буде набагато складніше відповідати даним критеріям.


Хто вони?


Чіткого “портрета” тестувальника немає. На цю посаду претендують переважно чоловіки (64%), проте частка жінок, які хочуть працювати тестувальниками, набагато більше, ніж для інших ІТ-професій, що брали участь в дослідженні. Для порівняння: відсоток “жіночих” резюме на позицію програміст C + + або Java становить 7% і 6%, а на посаду менеджера по продуктах – 23%. Більше половини кандидатів-тестувальників на сайті hh.ru молодше 25 років. Крім того, в даній групі спостерігається найбільший відсоток (31%) людей без вищої освіти: 3% кандидатів закінчили середні спеціальні навчальні заклади, а 28% мають незакінчену вищу освіту. Для порівняння: даний показник для решти спеціальностей становить 4-18%.

“Портрети” деяких ІТ-спеціальностей


















































































  Тестувальник  Програміст C + +  Програміст Java  Менеджер по продуктам 
Чоловіки 64% 93% 94% 77%
Жінки 36% 7% 6% 23%
До 25 років 56% 40% 45% 17%
25-35 років 37% 50% 49% 73%
35-45 4% 9% 5% 8%
Старше 45 3% 1% 1% 2%
Середня спеціальна 3% 1% 1% 0%
Незакінчена вища 28% 11% 17% 4%
Вища 69% 85% 80% 93%
Вчений ступінь 1% 3% 3% 3%
Жителі Москви 88% 79% 73% 87%
Чи не москвичі, готові переїхати в Москву 12% 21% 27% 13%

Джерело: HeadHunter, 2008


Вища технічна освіта в галузі інформаційних технологій переважно не є необхідною умовою для претендента на вакансію тестувальника. Однак у більшості випадків роботодавці розглядають саме таких кандидатів, оскільки вважається, що подібний диплом говорить про наявність у кандидата базових навичок в програмуванні і знань основних технологій.

Параметри дослідження

В процесі дослідження було оброблено 4 тис. резюме шукачів, які шукають роботу в Москві.


На думку Сергія Нікуліна, Директора з інформаційних технологій групи компаній HeadHunter, той факт, що серед тестувальників високий відсоток жінок і людей без вищої освіти, пов’язаний з вельми численною групою так званих “Прокліківателей”. “Як правило, керівник групи тестування видає план, в якому чітко прописані всі кроки, які треба зробити, і результат, який у результаті повинен вийти або не вийти. І часто фахівця необхідно просто вивчити технічну документацію. Таким чином, робота тестувальника вимагає в основному акуратності, а не спеціальних знань або навичок “, – коментує він. Зазначимо, що в даний час частка таких непрофесійних “Клікальщікі” знижується, зростає попит на професійних тестувальників, здатних, зокрема, написати автоматичний тест для тієї чи іншої програми. Тут без вищої освіти і досвіду роботи нікуди.


“Портрет” програміста можна визначити більш чітко. Це майже завжди чоловік (93% для C + + і 94% для Java-програміста) переважно з вищою освітою (85% і 80% відповідно).


Вікові межі програміста ширше. Якщо на вакансію “тестувальник” претендує заментно більше (56%) “молодих” (до 25 років) фахівців, то тут такої переваги немає. Співвідношення груп “молодше 25 років” / “25-35 років “- 40% проти 50% для програміста C + + і 45% проти 49% для Java.

Вік ІТ-фахівців


Джерело: HeadHunter, 2008


За даними компанії RAND, щорічно російські вузи випускають до 100 000 дипломованих фахівців в області програмування. На відміну від своїх зарубіжних колег багато російських програмісти мають фізичне, хімічне або математичну освіту. Тим не менш, з таких випускників виходять хороші ІТ-фахівці.


Спираючись на дані дослідження, потенційного менеджера по продуктах можна представити ясніше всього. На цій посаді хочуть працювати переважно чоловіки (77%) у віці від 25 до 35 років (73%) з вищою освітою (92%). “Менеджер по продуктам – серйозна посада, що передбачає велику частку відповідальності та вміння керувати людьми, а це приходить з досвідом і віком, – пояснює Сергій Нікулін. – На цю позицію просто не візьмуть дуже молодої людини, вважаючи, що він не впорається “.


Цікаво, що близько 40% претендентів на позицію менеджера по продуктах – випускники технічних вузів (МІРЕА, МГТУ ім. Баумана, МІЕТ, МФТІ, МГІЕМ).


Звідки вони?


Безумовно, роботу в Москві шукають переважно москвичі. Однак якщо для тестувальників і менеджерів по продуктах частка кандидатів з регіонів складає 12% і 13% відповідно, то для програмістів даний показник вищий Більше 20% (21% для C + + і 27% для Java) рекрутерів на дану вакансію живуть в регіонах. Однак вони шукають роботу в Москві і готові переїхати в столицю.

Географія ІТ-кандидатів


Джерело: HeadHunter, 2008


“Дефіцит програмістів в Москві дуже великий, їх розхапують тут як гарячі пиріжки. У Москві програміст, який розмістив резюме на hh.ru, часто знаходить роботу за один день. У регіонах же попит ще не зашкалює, тому є люди, якийсь час знаходяться в активному пошуку роботи, “- коментує ситуацію Сергій Нікулін.


Де вони вчилися?


Найбільше роботодавцями цінуються ІТ-спеціалісти, які є випускниками МФТІ, МГУ (факультет ВМиК), МГТУ ім. Баумана і МІІТ. Крім того, в ІТ-компаніях успішно працюють співробітники, які отримали освіту в МІФІ, МІЕМ, МАІ, СТАНКИН, МІСіС, МІЕТ, МІРЕА, МАДІ.


Цікаво, що серед претендентів, які працюють менеджерами по маркетингу і менеджерами з продажу в ІТ-компаніях, близько 40% випускників технічних факультетів МГУ ім. М.В. Ломоносова і технічних ВНЗ: МЕСІ, МІРЕА, МГТУ ім.Баумана.

Галузі, в яких працюють випускники ВМиК


Джерело: HeadHunter, 2008


Більшість (56%) випускників ВМиК працюють в галузі інформаційних технологій. Найпопулярнішою серед них є професія програміста (50%). Крім того, вони стають аналітиками (20%) і менеджерами / керівниками проектів (20%). Друга за популярністю галузь, куди йдуть працювати колишні студенти ВМиК, – банки / інвестиції. У цій сфері зайнято 12% колишніх ВМиК-шників. Переважно вони стають аналітиками або інвестиційними менеджерами. 7% випускників цього факультету йдуть в маркетинг на посади керівників проектів або аналітиків.

Галузі, в яких шукають роботу молоді фахівці ВМиК


Джерело: HeadHunter, 2008


Проте бажання не завжди збігаються з можливостями. За даними дослідження, лише 45% молодих фахівців, які закінчили ВМиК, шукають роботу в сфері інформаційних технологій. Майже четверта частина (24%) випускників прагне до фінансової і банківську область. Це в два рази більше, ніж кількість зайнятих там випускників зараз.

Галузі, в яких працюють випускники МФТІ

<


Джерело: HeadHunter, 2008


На відміну від колишніх МГУ-шників, менше половини (41%) випускників МФТІ працюють в ІТ. Їх приваблює вищий менеджмент (10%), банківська сфера (10%), бухгалтерія та управлінський облік (9%).

ІТ-сфери, в яких працюють випускники МФТІ


Джерело: HeadHunter, 2008


Серед тих, хто все ж вирішив присвятити себе ІТ, переважають спеціальності управління проектами та програмування / розробка. На цих посадах працюють по 19% випускників. 13% вибирають професію аналітика, по 10% працюють ІТ-директорами або займаються системами управління підприємством (ERP).


Що стосується кращою сфери роботи, тут ситуація ще гірше. За даними Headhunter, лише 27% випускників МФТІ шукають роботу в ІТ-сфері. Стільки ж готово “трудитися” в науці та освіті, але варіант роботи в цій галузі студенти розглядають швидше як тимчасову підробіток на час навчання. 22% прагнуть знайти роботу в банківській сфері. По 10% людей, які закінчили даний вуз, намагаються працевлаштуватися в області реклами / маркетингу або консультування.

Галузі, в яких шукають роботу молоді фахівці МФТІ


Джерело: HeadHunter, 2008


Виходить, що чіткого “портрета” ітешніка певної спеціальності отримати не вдасться. Існує набір характеристик, яким переважно відповідають люди, які працюють або претендують на роботу в тій чи іншій ІТ-посади. Однак з усякого правила можливі винятки.

 

Схожі статті:


Сподобалася стаття? Ви можете залишити відгук або підписатися на RSS , щоб автоматично отримувати інформацію про нові статтях.

Коментарів поки що немає.

Ваш отзыв

Поділ на параграфи відбувається автоматично, адреса електронної пошти ніколи не буде опублікований, допустимий HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*

*